Anne CLAUDEL

Bilan de compétences Finançable par le CPF

16 à 24 heures : destiné à tous ceux qui souhaitent faire un point sur leurs acquis et possibilités d'évolutions professionnelles futures. Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Le bilan comprend trois phases  :

• une PHASE D’INVESTIGATION
• une PHASE DE RESTITUTION
• une PHASE DE SUIVI, par un entretien après 6 mois/ 1 an .

Chaque phase est composée de séance. 

Une séance se caractérise par différents temps : 

• faire le point sur la semaine passée 
• déployer un thème : soit celui prévu initialement soit un thème ayant émergé lors de la séance précédente ou  lier à votre actualité brulante
• Définir les actions à entreprendre en vue de la prochaine séance (réajustement de l’agenda si nécessaire) 

CONDITIONS DE REALISATION DU BILAN DE COMPETENCES

1-1 Les objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation.

(Art L.6313-1 et L.6313-10 du Code du Travail)

1-2 Condition du déroulement du Bilan

Il s’agit d’une démarche volontaire et librement consentie

1-3 La prestation du Bilan de Compétences

Anne CLAUDEL s’engage à mettre en œuvre toute la logistique dont elle dispose dans le cadre de la réalisation du bilan.

Cette prestation est individuelle, elle se déroule en 3 phases, telles que défini par le Code du Travail, Art R 6322-35 et R6322-37.  L’accompagnement personnalisé proposé est de 2 à 3 mois, à raison d’une vingtaine d’heures d’entretiens individuels.

1-4 L’Intervenant

Anne CLAUDEL  intervenante en bilan de compétences, Coach Professionnelle et Formatrice, depuis 2003.

1-5 Le suivi

Un échéancier est proposé pour les 1ères semaines suivant le bilan, un suivi sera effectué à 6 mois. 

1-6   Confidentialité et Déontologie

Le bilan se déroule dans le cadre de confidentialité et de déontologie définit par le Code du Travail. Les résultats seront restitués et tous les documents seront détruits sauf demande écrite de la part du bénéficiaire. (Dans ce cas ils ne pourront être conservés au-delà d’un an)

1-7   Document de synthèse

Le document de synthèse est confidentiel et appartient au bénéficiaire.