Activ'Horizon - Chilly Mazarin (91)

Z.I. La Vigne aux Loups - 3, rue Blaise Pascal CHILLY MAZARIN
Contact référent : Emmanuelle Delouis
4 consultants
Eligible CPF

Spécialiste de l’accompagnement au développement professionnel et personnel : bilans de compétences, bilans professionnels, bilans d’orientations jeunes, V.A.E., Outplacement, …

<p> <strong>Secteur et public concern&eacute; :</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> Entreprise de toute taille et de divers secteurs d&#39;activit&eacute;s professionnelles : services, industrie pharmaceutique, chimie, ing&eacute;nierie informatique, sanitaire et social, grande distribution, loisirs, transport-logistique, finance, ...</p> <p> Toute personne souhaitant b&eacute;n&eacute;ficier d&#39;un accompagnement, d&#39;une aide dans l&#39;&eacute;laboration de ses projets professionnels &agrave; venir (bilan de comp&eacute;tences, orientation, &eacute;volution de poste, formation, VAE, repositionnement professionnel suite &agrave; un licenciement, ...) quelque soit son statut : cadre, agent de ma&icirc;trise, techncien, employ&eacute;, &eacute;tudiant, lyc&eacute;en, ...de tout horizon professionnel.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>D&eacute;roulement du bilan de comp&eacute;tences :</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p> <u>Le bilan prend en compte et analyse &agrave; la fois</u> :</p> <p> &nbsp;</p> <p> Votre parcours professionnel, de formation intiale et continue (&eacute;tapes d&#39;&eacute;volution, connaissances et comp&eacute;tences acquises), vos atouts et freins mis en avant dans le r&eacute;cit de votre exp&eacute;rience, mais aussi : vos centres d&#39;int&eacute;r&ecirc;ts, vos motivations (les moteurs permettant la hi&eacute;rarchisation des priorit&eacute;s, l&#39;orientation et la d&eacute;termination des axes de projets), vos priorit&eacute;s, votre avenir professionnel : formuler des choix, les confronter aux r&eacute;alit&eacute;s internes et le march&eacute; du travail, les &eacute;carts entre l&#39;objectif et les pr&eacute;-requis, que devez-vous faire concr&egrave;tement pour mener &agrave; bien votre projet, ...sugg&eacute;rer des pistes pragmatiques de plans d&#39;actions &agrave; mettre en oeuvre en vue de r&eacute;aliser votre projet.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <u>L&#39;organisation pratique</u> :</p> <p> &nbsp;</p> <p> Un entretien pr&eacute;liminaire gratuit et sans engagement vous est propos&eacute; par le ou la consultante qui assurera la prestation d&#39;accompagnement.</p> <p> Dur&eacute;e de la prestation : 24 heures dont 14h &agrave; 18h de face &agrave; face individuel r&eacute;parties en s&eacute;ance de 1h30 &agrave; 2h &agrave; raison d&#39;un entretien hebdomadaire, ou, possibilit&eacute; d&#39;organiser des s&eacute;ances sur une demi-joun&eacute;e.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <u>La d&eacute;marche du bilan comporte 3 phases</u> :</p> <p> &nbsp;</p> <p> La <strong>phase pr&eacute;liminaire</strong> qui a pour objectif de confirmer votre engagement, en tant que b&eacute;n&eacute;ficiare, dans votre d&eacute;marche, de d&eacute;finir et analyser la nature de vos besoins, et d&#39;&ecirc;tre inform&eacute;(e) des conditions du d&eacute;roulement du bilan de comp&eacute;tences, ainsi que des m&eacute;thodes et techniques mises en oeuvre.</p> <p> <strong>La phase d&#39;investigation</strong> vous permettant d&#39;analyser vos motivations, int&eacute;r&ecirc;ts professionnels et personnels, identifier vos comp&eacute;tences et aptitudes professionnelles / personnelles, et, d&#39;&eacute;valuer vos connaissances g&eacute;n&eacute;rales, et enfin, d&eacute;terminer vos possibilit&eacute;s d&#39;&eacute;volution professionnelle.</p> <p> <strong>La phase de conclusion</strong> qui, sur la base d&#39;entretiens individuels personnalis&eacute;s, vous permet de : prendre connaissance des r&eacute;sultats d&eacute;taill&eacute;s de la phase d&#39;investigation pr&eacute;c&eacute;dente, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la r&eacute;alisation d&#39;un projet professionnel et/ou d&#39;un projet de formation, pr&eacute;voir et anticiper les diff&eacute;rentes &eacute;tapes de la mise en oeuvre de votre projet, et, de recevoir le document de synth&egrave;se pr&eacute;sentant l&#39;ensemble des points de la d&eacute;marche accomplie.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <u>Les objectifs clefs du bilan</u> :</p> <p> &nbsp;</p> <p> Identifier plus clairement vos acquis et potentiels. Prendre du temps et du recul par rapport &agrave; votre position actuelle et les choix &agrave; op&eacute;rer. Etre plus au clair avec soi, vos attentes, vote potentiel mais aussi vos contraintes. D&eacute;couvrir comment utiliser au mieux vos connaissances et comp&eacute;tences &agrave; l&#39;avenir. D&eacute;finir un ou plusieurs projets professionnels r&eacute;alistes. Etablir un plan d&#39;action r&eacute;alisable pour l&#39;accomplissement du ou des projets. Avoir pris le temps d&#39;analyser, de r&eacute;fl&eacute;chir, d&#39;&eacute;tudier la faisabilit&eacute; des diff&eacute;rents projets &eacute;voqu&eacute;s et d&#39;op&eacute;rer les choix d&#39;&eacute;volutions professionnelles les plus favorables.</p> <p> &nbsp;</p> <p> <u>Les prises de d&eacute;cisions et r&eacute;sultats &agrave; l&#39;issue du bilan</u> :</p> <p> &nbsp;</p> <p> <strong>1/3</strong> des personnes suivies en bilan souhaite rester dans l&#39;entreprise dans laquelle elles travaillent et d&eacute;cident de consolider leur position actuelle avec des objectifs &agrave; moyen terme d&#39;enrichir et perfectionner leurs connaissances et comp&eacute;tences acquises afin de pouvoir b&eacute;n&eacute;ficier d&#39;une v&eacute;ritable fonction d&#39;expert dans leur domaine ou bien de pouvoir anticiper d&#39;&eacute;ventuels changements et &eacute;volutions &agrave; venir.</p> <p> <strong>1/3</strong> des personnes souhaite changer de fonction, soit en restant au sein de la m&ecirc;me organisation, soit dans le cadre d&#39;une mobilit&eacute; externe, avec plus de confiance en leurs capacit&eacute;s et potentiels, et en pouvant mieux argumenter et n&eacute;gocier des perspectives d&#39;&eacute;volutions professionnelles.</p> <p> <strong>1/3</strong> envisage une reconversion professionnelle partielle ou totale en r&eacute;alisant une action de formation permettant de mettre en oeuvre et d&#39;apprendre un nouveau m&eacute;tier.</p> <p> &nbsp;</p>

Centre de bilan et de conseil en ressources humaines composé de consultants psychologues, gérant d'entreprise, formateurs en université, ancien RRH, consultant en recrutement, ergonome, ...spécialisés depuis plus de 15 ans en gestion des ressources humaines en entreprise et collectivité territoriale, en accompagnement et en gestion des emplois et des compétences, aide à la mobilité professionnelle, développement personnel ou encore soutien à la création d'entreprise. Habilitations ECPA à différents tests de personnalité et inventaire d'intérêts et de motivations professionnelles dont PFPI, Hexa 3D, ...Certification MBTI. Utilisation d'outils d'aide à la mobilité professionnelle comme Pass'Avenir, des préférences professionnelles, de développement des compétences managériales, d'évaluations, 360°, ... Habilitations et agréments : Fongecif IDF, Unifaf, Uniformation, AFDAS, ANFH, ...

Contacter le centre de Bilan de Compétences
Activ'Horizon - Chilly Mazarin (91)

(Le numéro de téléphone renseigné permettra à l'organisme de vous contacter)
Votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone sont collectés dans le but de vous répondre et uniquement à cette fin (voir nos Conditions Générales d'Utilisation)


* champs obligatoires
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H