Spécialiste du conseil en gestion de carrière depuis 2012, structuré autour de consultants ayant plus de 20 années d’expérience dans le secteur des RH, Acte II Carrière, vous accompagne dans vos projets d’évolution professionnelle.
Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre vie professionnelle ?
Si votre objectif est de réussir une transition de carrière, une reconversion professionnelle ou une mobilité interne ;
Et si vous souhaitez retrouver de l’élan et de nouvelles sources de motivations dans vos aspirations professionnelles ;
Ensemble, ouvrons et explorons le champ de vos possibles dans le cadre d’un accompagnement sous la forme d’un bilan de compétences sur mesure, dynamique et bienveillant.
Nous vous accompagnons également en Outplacement et Coaching (intégration, prise de nouvelles fonctions, management, télétravail, burn-out, bore-out, brown-out ...)
L’organisation de votre bilan de compétences
Votre bilan de compétences s’organise sous la forme d'entretiens individuels avec votre consultant.
Ce sont des entretiens de 2 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. Ils peuvent avoir lieu dans la journée si vous êtes disponible, ou en fin d'après-midi. Une fois que vous aurez établi votre planning avec votre consultant, vous effectuerez entre 10 et 12 entretiens pour atteindre une durée totale de 24 heures d’échange auxquelles s’ajoutent du temps de travail personnel.
Les entretiens se déroulent sur la base d’un dialogue s’appuyant sur une méthodologie structurée vous permettant d’aborder des thématiques variées.
Le déroulement de votre bilan de compétences
• Définition et analyse de la demande et de la nature des besoins. L’objectif de cet entretien est de cerner la demande et de vérifier que celle-ci concerne bien un bilan de compétence.
• Recueil des attentes du bénéficiaire et de ses objectifs personnels et professionnels.
• Présentation des moyens matériels et humains dont le centre dispose pour la réalisation du bilan de compétence.
• Explication du protocole du bilan de compétence avec :
• Confirmation du volontariat et de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
• Signature du contrat qui, en particulier, garantit la stricte confidentialité des informations qui seront recueillies au cours des étapes.
• Etablissement du planning.
Le projet devra être cohérent avec le marché de l’emploi environnant,
En lien avec l’étape 2.3 et l’élaboration du (des) projets(s) professionnel(s), cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan, notamment de :
Le bilan de compétences se finalise par la remise d’un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations.
Les conclusions du bilan de compétences sont personnelles et confidentielles.
· Le CPF, Compte Personnel de Formation (ex DIF)
· Le Pôle Emploi, l'aide individuelle à la formation
· Le budget développement des compétences de votre entreprise
· Un financement personnel