Notre mission : l’accompagnement au changement des personnes et des organisations. A ce titre nous intervenons autour de différents pôles d’exercices : bilan de compétences, accompagnement VAE, bilan d'orientation jeunes, bilan professionnel, recrutement, évaluation professionnelle, validation de candidatures... Nous sommes basés sur Avignon et Apt.
Vous voulez faire un point sur votre vie professionnelle, analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations… Vous cherchez à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation… le bilan de compétences peut répondre à vos attentes !
Objectifs
Organisation
La durée du bilan est de 24 heures. Un calendrier est établi autour d’une base de 6 rendez-vous. Une amplitude de 7 à 12 semaines favorise la réflexion et la maturation du projet.
Déroulement
La préparation (2h)
Cette phase est primordiale car elle fonde, et la relation du « bilanté » avec son accompagnateur, et la définition précise de la quête du premier. Un entretien de 2 heures est prévu à cette seule fin, distinct de l'entretien de prise de contact et d'information sur le programme proposé.
Les investigations (18h)
De la bonne interrogation de vos attentes (phase de préparation) dépendra la réussite de cette étape, la plus longue et « cœur » du bilan.
Les recueils de données (anamnèse professionnelle, formations, portefeuille de compétences et potentialités) sont croisés avec les aspirations, les centres d'intérêts ou simplement les suggestions des interlocuteurs. Ce travail donne lieu à des échanges qui se veulent créatifs, puis plus constructifs vers des investigations externes de recherche d'informations (enquêtes métiers), les fonctions, leurs conditions d'accès voire les filières de formation.
Une évolution dans le métier actuel ou dans l'entreprise (le cas échéant) n'est jamais à priori écartée. Des recherches et une réflexion personnelles sont proposées à la fin de chaque rencontre. Les intersessions sont mises à profit par un plan d'action circonstancié (objectif, démarches concrètes, résultats attendus, délai).
La synthèse (3h+1h)
Rédigée par le consultant référent, la synthèse reprend les circonstances du bilan, identifie les projets retenus et évoque les connaissances, compétences et aptitudes acquises et à acquérir. Elle reprend les démarches restant à réaliser et met ces projets en perspective avec la réalité (marché de l'emploi, contraintes du bénéficiaire, conditions d'accès...). Corrigée et commentée avec l'intéressé, elle est rédigée pour pouvoir être utilisée par le bilanté en appui de démarches professionnelles. La synthèse est remise en 3 exemplaires, qui matérialise le bilan.
Le suivi (1h)
Le consultant reste disponible au-delà de la prestation définie par la convention pour un suivi téléphonique, moins formel, des actions que réalise le bénéficiaire. En outre, un rendez-vous physique d'une heure est prévu au centre de bilan, après 3, 6 ou 12 mois selon le cas, pour faire le point avec le bénéficiaire.
Nouveau 2021 :
Afin de répondre au mieux à vos attentes et besoins, nous avons décliné notre offre de formation "bilan de compétences" autour de 4 thématiques ...
- construire son projet
- valider son projet de reconversion
- recherche d'emploi
- pré-VAE
Financement : CPF - Personnel - Entreprises - Pôle Emploi.
Notre parti pris : l'employabilité du projet.
Notre atout : 20 ans d'expérience.
Notre conviction : de nombreux projets sont réalisables.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Apt (84)
J'ai décidé de réaliser un bilan car j'avais besoin de « me rappeler » mes compétences professionnelles. Mon poste de Pilotes d’Affaires me semblait de plus en plus éloigné de ma formation initiale (Master en Langues étrangères appliquées). Enfin j’avais besoin de me projeter vers l’avenir.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Apt (84)
J’ai choisi de faire un bilan de compétences pour faire le point sur mon parcours professionnel. J’avais envie de voir comment je pourrai utiliser mes compétences d’aide-soignante ailleurs, sans pour autant devenir infirmière. Je voulais également découvrir d’autres métiers en dehors du monde de la santé en prenant en compte le marché de l’emploi, surtout les lieux de travail et salaire.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Apt (84)
Je travaille en tant qu'AMP au sein d'un centre medico-social. J'y suis entrée grâce à ma licence en Sciences de l'Education pour remplacer un éducateur spécialisé afin d'animer un atelier pédagogique. Les années sont passées, j'ai eu la possibilité de rester, en CDI, mais je suis toujours AMP, et je n'anime plus l'atelier ! Mon emploi se situe aujourd'hui entre celui d'un moniteur éducateur et celui d'un éduc spé, métier pour lequel je suis en cours de VAE : validation acquise de 3 des 4 modules. J'aime mon travail, j'adore le secteur du handicap mais, aujourd'hui, à plus de 50 ans, j'ai envie d'exploiter d’autres de mes compétences et d'avoir un salaire plus élevé. Le bilan de compétences s'est imposé comme l'outil nécessaire pour me guider, m'aider à faire les bons choix et me servir d'aide à la décision.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Apt (84)
Je désirais avoir plus d’autonomie dans ma vie professionnelle et m’orienter dans un secteur qui me donne la possibilité d’évoluer. Le bilan de compétences m’a permis d’identifier différentes pistes répondant à mes attentes. Je suis allée à la rencontres de professionnels, et cela a conforté mon choix de réorientation.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Apt (84)
Après 8 ans au poste de comptable au sein d’un Centre Social et Culturel, j’étais dans une certaine routine et j'avais envie de changement. Le bilan de compétences m'est apparu être l’outil approprié pour réfléchir à mon avenir.
Bilan de compétences réalisé chez ABC CONSULTANTS - Apt (84)
J’ai décidé de faire un bilan de compétences car mon activité de photographe n’est plus viable.