Dois-je informer mon employeur du bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences dure 24 heures maximum et se déroule en 3 étapes :

• une phase d’introduction, d’investigation et de conclusion.
• La phase la plus longue est la deuxième au cours de laquelle sont analysés vos aptitudes et vos centres d’intérêts.
• Au cours de la phase de conclusion, un document de synthèse vous est remis. Ce document n’est pas communiqué à l’employeur, vous en êtes le seul destinataire.

Pour répondre à la question, si vous choisissez de faire un Bilan de compétences sur votre temps de travail, vous êtes dans l’obligation d’en informer l’employeur. Dans ce cas, vous devez faire une demande de congé de Bilan de compétences. Pour cela, vous êtes soumis à certaines conditions :

• Salarié en CDD : pour bénéficier d’un congé de Bilan, vous devez avoir travaillé au moins 24 mois (consécutifs ou non) et justifier de 4 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
• Salarié en CDI : vous devez justifier de 5 années de travail (consécutives ou non) et d’un an d’ancienneté dans l’entreprise dans laquelle vous faites votre demande.

Enfin, la demande de congé pour un Bilan de compétences doit être notifiée à l’employeur deux mois avant le début du Bilan. Celui-ci dispose d’un mois pour donner une réponse. Ce délai dépassé, l’absence de réponse vaut pour acceptation.

Attention, un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux demandes.

Si vous souhaitez faire un Bilan de compétences en dehors de votre temps de travail, vous n’êtes pas dans l’obligation d’en informer votre employeur. Si tel est le cas, sachez que vous pouvez désormais utiliser vos heures de formation CPF (Compte personnel de formation) pour financer votre Bilan. Le code CPF du Bilan de compétences et le 203.