Annuaire national des centres de Bilan de compétences

Christelle C.

Bilan de compétences réalisé chez Find Up' coaching et bilan de compétences - VILLENEUVE D'ASCQ (59)

J'étais dans un flou tout en sachant plus ou moins que j'étais là ou je suis sensée être.

Cindy L.

Bilan de compétences réalisé chez Find Up' coaching et bilan de compétences - VILLENEUVE D'ASCQ (59)

J'étais dans le flou , je ne savais pas du tout dans quel domaine professionnel m'orienter et je manquais de confiance en moi .

Mathieu S.

Bilan de compétences réalisé chez Klaaps RH - Lyon (6ème)

"On ne peut pas savoir où l’on va si on ne sait pas d’où l’on vient." Faire un bilan, c’était pour moi le moyen de prendre un moment pour faire le point sur mon parcours, mes envies et mes forces, afin d’avancer avec plus de clarté et de confiance.

Elisabeth L.

Bilan de compétences réalisé chez CIBC du Var - LA VALETTE DU VAR (83)

Je suis aide-soignante. Je suis déclarée inapte à mon poste et dois me reclasser. C'est pour cela que j'ai voulu faire un bilan de compétences.

Antoine B.

Bilan de compétences réalisé chez ACTIVONS NOS TALENTS - Paris 5ème (75)

En tant que Directeur Bancaire a la Poste, mes plusieurs raisons pour entreprendre le Bilan des compétences avec AA Consultants : Évaluation des compétences : Un bilan permet d'identifier les compétences clés du directeur, de les évaluer et de déterminer les domaines dans lesquels il excelle ou ceux qui nécessitent un développement. Évolution de carrière : Cela va m aider à clarifier les aspirations professionnelles et à définir un plan de carrière, que ce soit pour une promotion, un changement de poste ou une reconversion. Adaptation aux changements : Dans un environnement en constante évolution, un bilan de compétences permet de s'assurer que le directeur possède les compétences nécessaires pour faire face aux nouveaux défis et aux évolutions du marché. Renforcement de la confiance : En prenant conscience de ses forces et de ses axes d'amélioration, un directeur peut renforcer sa confiance en lui et sa capacité à diriger efficacement son équipe. Planification de la formation : Le bilan peut également me servir de base pour établir un plan de formation personnalisé, afin de combler les lacunes identifiées et d'améliorer les performances. Amélioration de la performance de l'équipe : En développant ses propres compétences, un directeur peut mieux encadrer et motiver son équipe, ce qui peut avoir un impact positif sur la performance globale de l'organisation.

Eric W.

Bilan de compétences réalisé chez FORMAXL COMPETENCES - WIWERSHEIM (67)

Volonté de donner un nouvel élan à ma carrière.

Ingrid I.

Bilan de compétences réalisé chez FORMAXL COMPETENCES - WIWERSHEIM (67)

Besoin de faire le point sur ma carrière professionnelle et mes attentes.

MATHILDE C.

Bilan de compétences réalisé chez DS ORIENTATION - Vienne (38)

Mon entreprise m'avait fait confiance et m'avait fait évoluer d'un poste de Responsable qualité à un poste de Responsable production. J'étais fière, mais très vite, je me suis sentie épuisée, débordée et pas à ma place. Avant de sombrer, j'ai consenti à faire un bilan de compétences sur le conseil de mes proches. On m'avait recommandé Sylvie car elle avait travaillé comme DRH dans l'industrie.

Sabine M.

Bilan de compétences réalisé chez SOPHIE GELERNTER ACCOMPAGNEMENTS

La bienveillance est le mot d'ordre de l'accompagnement par Sophie. Elle vous accompagne de manière très professionnelle. Ses supports de travail et ses différents outils sont bien construits et elle m'a aidé a mieux prendre conscience de mes capacités.

Lucie C.

Bilan de compétences réalisé chez SOPHIE GELERNTER ACCOMPAGNEMENTS

Sophie m'a proposé l'équicoaching dans le cadre de mon bilan de compétences. Elle m'a donné envie d'expérimenter cette méthode. J'étais très stressée à la première séance car je n'étais pas vraiment à l'aise avec les chevaux, j'étais très impressionnée mais la bienveillance de Sophie, son approche et ses conseils m'ont permis de dépasser mes peurs très rapidement. Sophie m'a mise en confiance et j'ai pu vivre des expériences incroyables. D'abord, comprendre la connexion à l'autre en étant dans l'instant présent. Lâcher l'esprit pour laisser parler son cœur. Comprendre les émotions qui nous traversent. Transmettre l'énergie avec la bonne intention. On nous parle beaucoup de "lâcher prise" grâce à l'équicoaching et à Sophie j'ai pu le vivre et mettre une sensation, un ressenti sur cette expression. C'était un moment incroyable qui m'a mise en joie et m'a redonné de l'énergie. Pouvoir bénéficier d'un accompagnement de bilan et de coaching est un plus pour pouvoir reprendre le chemin du travail!

Laetitia B.

Bilan de compétences réalisé chez Cabinet AiRH - AUBAGNE (13)

J'ai consulté AIRH dans un projet de reconversion professionnelle.

Sébastien T.

Bilan de compétences réalisé chez Société MINDCARA - Nantes (44)

Je suis ingénieur depuis des années dans une grande entreprise, mon expertise professionnelle est reconnue. En parallèle de mon métier, j’ai par curiosité et intérêt personnel réalisé des formations en kinésiologie et dans les massages. Aujourd’hui, je ressens l’envie de me réaliser dans un métier qui pourrait me correspondre, et dans ce cadre, le bilan de compétences peut m’aider à faire le point en investiguant sur mes ressources professionnelles et vérifier selon ma personnalité les pistes métiers qui s’offrent à moi.