FORMAXL COMPETENCES - WIWERSHEIM (67)

Le bilan de compétences est un accompagnement global qui vous permet d'approfondir et de construire votre projet professionnel épanouissant tout en étant aligné avec vos aspirations et valeurs.

Objectifs du bilan de compétences :

• Préparer une réorientation professionnelle
• Préparer une évolution professionnelle au sein de son entreprise
• Elaborer et valider un projet professionnel 

Modalités et délai d’accès

Le bilan de compétences est réalisé en individuel, en présentiel ou par visio conférence avec le consultant.

Le délai d’accès moyen est de 15 jours à 3 semaines après l'inscription.

Le bilan de compétences peut être financé par le compte personnel de formation (CPF) selon votre statut.

Durée :

Durée totale du bilan de compétences : 20 heures, réparties sur 3 à 5 mois.

• Face à face exclusif avec la consultante, soit 20 heures de travail en présentiel.
• Passation et restitution des tests de personnalité reconnus et sérieux, compris dans le coût du bilan (tests certifiés et construits par des experts et psychologues du travail), rapport de 10 pages par test reprenant en détail votre profil professionnel et personnel, vos intérêts professionnels, compétences etc... Comparaison de votre profil à plus d'une centaine de métiers répartis par secteurs d'activité.
• Travail personnel, investigations métier et exercices de coaching permettant de mieux se connaitre et se mettre en action. (en interséance et débriefing en séance)

Déroulement du bilan de compétences :

La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels, comme le veut le code de déontologie des bilans.

Phase 1 - Entretien préliminaire gratuit sans engagement (1H)

Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en présentiel dans notre cabinet. Le but de cet entretien étant de faire le point sur votre situation actuelle qui vous amène à envisager un accompagnement et de valider vos attentes et besoins. Une présentation détaillée des modalités et du contenu de l'accompagnement sera faite avec vous.

Phase 2 - Investigation individuelle & accompagnement  (durée 18 h)

Mieux vous connaître et déterminer ensemble l’objectif de votre bilan - L’entretien de diagnostic (durée 2 heures) :

• Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et extraprofessionnel, de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.
• Validation des objectifs du bilan de compétences.

Passation et restitution des tests à l'issue de ce premier entretien diagnostic pour analyser en détail votre profil :

• Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels. 
• Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel 

Nos outils :

• Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests : 

Test de personnalité (outils identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers), d’autres tests peuvent compléter cette phase 

• Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables 
• Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.
• Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).
• Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel, via un plan d'action concret et réaliste.
• Vision professionnelle du monde de l'entreprise et de son fonctionnement grace à l'expérience professionnelle de la consultante.

Phase 3 - Synthèse du Bilan de Compétences (durée 2h)

L'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre. 

Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

Ce document est strictement confidentiel, dans le respect du code de déontologie des bilans de compétences.

Moyens permettant de suivre la réalisation du bilan et ses résultats

• Un premier entretien téléphonique (sans engagement) ou en visioconférence ou en présentiel, permet de valider votre demande et de positionner un objectif de bilan, entrant dans le champ de compétences du bilan de compétences (réorientation, évolution professionnelle, vérification de projet)
• Vous validez notre programme et recevez une convocation qui engage le démarrage de votre bilan.
• Vous remplissez une feuille d’émargement tout au long de l’action
• Vous évaluez votre bilan de compétences par écrit à l’issue de celui-ci
• Nous prenons contact avec vous 6 mois après votre bilan pour effectuer un suivi

La consultante est une professionnelle des ressources humaines ayant une expérience de plus de 10 ans en tant que Responsable ressources humaines et gestion de carrière. Passionnée par l'Humain, elle a à coeur d'accompagner les personnes à s'épanouir professionnellement tout en restant alignées avec leurs aspirations profondes et leurs valeurs.

Elle garantit un espace et un cadre de travail sain et bienveillant, grâce à sa posture de coach professionnelle : 

• Les valeurs fortes : confidentialité, respect, confiance et neutralité.
• Non jugement, respect de la personne par l’acceptation de son parcours, de ce qu’il échange ou ne veut pas échanger, de ce qui fait ce qu’il est, au moment du travail mené.
• Détection d'éventuels freins ou blocages émotionnels sur lesquels il pourrait être intéressant de travailler pour les dépasser.
• Proposition des points de réflexion et axes de développement sans les imposer.
• Mise en motivation et toujours dans le positivisme.
• Refus de toute manipulation ou incitation de choix, mais permettre à l’interlocuteur de choisir en fonction de son parcours, de ses singularités, de ses capacités ou volontés d’investissement dans un projet.

Etablissement d'accueil : 

Votre consultante vous accueille dans un espace santé chaleureux regroupant divers thérapeutes et professionnels de la santé et du bien-être passionnés et ayant à coeur de proposer un parcours d'accompagnement sur mesure.

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Si vous êtes en situation de handicap, notre personne en charge du handicap se tient à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement lors de votre accompagnement