Témoignage de
CHRISTINE C. (44ANS)
SECRETAIRE GENERALE

a réalisé(e) son bilan de compétences chez To Be Continued - Serris (77) en 2011

Bilan de compétences à SERRIS

Réalisé à:
SERRIS
Année du bilan:
2011
Bilan démarré après 25 ans d'activité, dans une période un peu "délicate" professionnellement : manque de projets communs, un projet personnel en reflexion. j'avais besoin de faire le point sur mes compétences : atouts et freins et surtout j'avais besoin d'être accompagnée par une personne "neutre", extérieure à mon entourage professionnel. J'ai trouvé auprès de madame Benvenuti tout ce que je recherchais : de la transparence, du professionnalisme, de l'écoute et de la mise en questionnement (pas toujours "confortable") et le plus important de l'accompagnement dans mes reflexions. Ce bilan de compétences a été réalisé sur 2 mois avec en moyenne 1 rendez-vous tous les 15 jours. Beaucoup de travail personnel (beaucoup plus que les 10 heures annoncées en fait). Ce bilan a été possible grâce à mes 24 heures de DIF disponibles, financé en partie sur le plan de formation et en partie sur la caisse dédiée au DIF (600 € - 1.500 € respectivement). J'ai eu la chance que mon supérieur hiérarchique accepte et partage cette demande. J'ai tellement été convaincue du bénéfice de cet accompagnement et de la qualité de Madame Benvenuti que j'ai de ma propre initiative négocié auprès de notre supérieur un bilan de compétences de 7 autres personnes en 2012. Mme Benvenuti accompagne 3 autres salariées en ce début 2013. la moitié de notre équipe de 23 personnes aura bénéficié de cette "expérience" enrichissante !
En dela, d'une meilleure connaissance de soi, de mes valeurs, de mes compétences, de mes "limites", ce bilan m'a permis de réfléchir à une approche plus "psychologique" de mon activité professionnelle : étant secrétaire Générale, j'accompagne souvent des collègues qui traversent une période difficile (stress, mal être...), ce bilan m'a permis de comprendre que cet accompagnement est la mission pour laquelle je me sens la plus utile et cette reconnaissance me renvoie beaucoup de satisfaction. j'ai donc engagé une nouvelle formation de "coaching en développement personnel" pour me permettre d'être plus professionnelle. J'ai retrouvé depuis 18 mois une nouvelle dynamique dans mon parcours professionnel et je suis heureuse d'en faire bénéficier mes collègues, voire mes contacts plus personnels.
Bilan démarré après 25 ans d'activité, dans une période un peu "délicate" professionnellement : manque de projets communs, un projet personnel en reflexion. j'avais besoin de faire le point sur mes compétences : atouts et freins et surtout j'avais besoin d'être accompagnée par une personne "neutre", extérieure à mon entourage professionnel. J'ai trouvé auprès de madame Benvenuti tout ce que je recherchais : de la transparence, du professionnalisme, de l'écoute et de la mise en questionnement (pas toujours "confortable") et le plus important de l'accompagnement dans mes reflexions. Ce bilan de compétences a été réalisé sur 2 mois avec en moyenne 1 rendez-vous tous les 15 jours. Beaucoup de travail personnel (beaucoup plus que les 10 heures annoncées en fait). Ce bilan a été possible grâce à mes 24 heures de DIF disponibles, financé en partie sur le plan de formation et en partie sur la caisse dédiée au DIF (600 € - 1.500 € respectivement). J'ai eu la chance que mon supérieur hiérarchique accepte et partage cette demande. J'ai tellement été convaincue du bénéfice de cet accompagnement et de la qualité de Madame Benvenuti que j'ai de ma propre initiative négocié auprès de notre supérieur un bilan de compétences de 7 autres personnes en 2012. Mme Benvenuti accompagne 3 autres salariées en ce début 2013. la moitié de notre équipe de 23 personnes aura bénéficié de cette "expérience" enrichissante !
En dela, d'une meilleure connaissance de soi, de mes valeurs, de mes compétences, de mes "limites", ce bilan m'a permis de réfléchir à une approche plus "psychologique" de mon activité professionnelle : étant secrétaire Générale, j'accompagne souvent des collègues qui traversent une période difficile (stress, mal être...), ce bilan m'a permis de comprendre que cet accompagnement est la mission pour laquelle je me sens la plus utile et cette reconnaissance me renvoie beaucoup de satisfaction. j'ai donc engagé une nouvelle formation de "coaching en développement personnel" pour me permettre d'être plus professionnelle. J'ai retrouvé depuis 18 mois une nouvelle dynamique dans mon parcours professionnel et je suis heureuse d'en faire bénéficier mes collègues, voire mes contacts plus personnels.

Contacter le centre de Bilan de Compétences
To Be Continued - Serris (77)

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