Témoignage de
Nathalie C. (0ANS)
chef de secteur Grande distribution
a réalisé(e) son bilan de compétences chez INVISION 360 - Cannes (06) en 2018
Après plus de 20 ans d’activités, J’ai décidé de faire un bilan de compétence afin de savoir ce que je pouvais faire d’autre que chef de secteur auprès de la Grande Distribution.
Je pense pouvoir faire autre chose mais à 46 ans, il est difficile de se projeter.
J’ai bien aimé la chronologie du Bilan de compétence : connaître nos besoins, nos motivations, notre personnalité, nos compétences, l’évaluation de notre potentiel à travers les différents échanges avec mon interlocutrice.
Cette démarche ne fait que confirmer ce que je ressentais intuitivement à savoir qu’il me faut d’une façon idéale me réorienter vers une activité qui me permette de capitaliser sur mes points forts : la transmission du savoir-faire, le contact avec les clients, l’écoute, le management et une accession à un enrichissement personnel.
Au terme de cette démarche, je vais rédiger et mettre en ligne un CV afin de concrétiser nos entretiens.
Après plus de 20 ans d’activités, J’ai décidé de faire un bilan de compétence afin de savoir ce que je pouvais faire d’autre que chef de secteur auprès de la Grande Distribution.
Je pense pouvoir faire autre chose mais à 46 ans, il est difficile de se projeter.
J’ai bien aimé la chronologie du Bilan de compétence : connaître nos besoins, nos motivations, notre personnalité, nos compétences, l’évaluation de notre potentiel à travers les différents échanges avec mon interlocutrice.
Cette démarche ne fait que confirmer ce que je ressentais intuitivement à savoir qu’il me faut d’une façon idéale me réorienter vers une activité qui me permette de capitaliser sur mes points forts : la transmission du savoir-faire, le contact avec les clients, l’écoute, le management et une accession à un enrichissement personnel.
Au terme de cette démarche, je vais rédiger et mettre en ligne un CV afin de concrétiser nos entretiens.
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INVISION 360 - Cannes (06)
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