Société ISTAS - Groupe Tempusformations - Ajaccio (20)

VOUS SOUHAITEZ  FAIRE UN BILAN DE COMPETENCE PAR VOTRE CPF (Compte Personnel de Formation) ou VIA LE FONGECIF, ET VOUS VOULEZ :

    * Faire le point de vos compétences,
    * Reprendre confiance,
    * Progresser dans votre entreprise,
    * Rechercher un nouvel emploi,
    * Changer de métier,
    * Trouver la formation appropriée,
    * Réaliser une Validation des Acquis de l'Expérience, VAE
    * Créer votre propre société....

Vous êtes en CDD ou en CDI, vous avez plus de 5 ans d'expérience professionnelle. Vous pouvez réaliser un Bilan de Compétences dans le cadre du :

. CIF CDD si vous avez 2 ans d'activité,ces 5 dernières années et 4 mois cette année,

. CIF CDI / CPF de Transition si vous avez au moins 1 an d'ancienneté

- CPF Démission

VOUS ÊTES SALARIE OU DEMANDEUR D'EMPLOI, LA DEMARCHE !

COMMENT FAIRE ? 

1 - Rendez-vous sur votre compte CPF, Indiquer TEMPUSFORMATIONS  et choisissez le bilan qui vous convient le     mieux !

VOTRE DEMANDE EST ACCEPTEE !

Un entretien préalable d'information, sans engagement de votre part vous sera proposé par le centre de Bilan. Le centre de bilan recevra votre demande et planifiera nos premiers rendez-vous..

I - Phase Préliminaire 

Durée : 2* heures en entretien individuel 

Objectifs - Modalités
Après nous avoir confirmé votre engagement dans votre démarche, vous nous préciserez la nature de vos attentes,  vos besoins, vos souhaits et objectifs, sans oublier vos contraintes, disponibilité, distance géographique, etc.Ensuite, nous vous informerons des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre, documents de travail et tests que nous utiliserons. Ensemble, nous définirons les modalités pratiques, périodicité des rencontres, respect des contraintes personnelles et impératifs de votre employeur.  

II - Phase d'Investigation 

Durée : 16 * heures en entretien individuel 

Objectifs - Modalités
Dans cette deuxième phase, par la connaissance de votre parcours professionnel, mais aussi extra-professionnel, nous analyseronsvos motivations et centres d'intérêts professionnels et personnels. Puis nous identifierons l'ensemble de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Si besoin, nous évaluerons vos connaissances générales. Nous repèrerons les compétences acquises au cours de votre carrière qui seront transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière. Nous chercherons également à identifier les ressources, les savoir-faire peu exploités et porteurs de projets. Dans cette démarche, nous tiendrons compte de vos goûts, aspirations mais aussi des contraintes et perspectives du marché du travail. L'ensemble de ces informations ont pour but de nous permettre de déterminer vos possibilités d'évolution ou de réorientation professionnelle qu'ils soient internes ou externes. Votre projet professionnel se précisera, après élimination des possibilités non-réalistes, et sera validé par l'analyse des offres du marché du travail, la rencontre de professionnels ou des études métiers que nous étudierons ensemble. 

III - Phase de Conclusion 

Durée : 2 à 3* heures en entretien individuel 

Objectifs - Modalités
Au cours des entretiens de cette dernière phase, nous récapitulerons avec vous les résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation. Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriserou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, Nous établirons les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Dans cette dernière phase de conclusion, nous vous commenterons et remettrons le document de synthèse qui précisera le projet retenu, le besoin éventuel de formation, le plan d'action, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre. 

* Ces durées sont données à titre indicatif et sont modulables en fonction des attentes de chacun.

Dès votre reception de votre mail, nous prendrons contact avec vous dans les 48 heures.

Compétences du dirigeant et consultant :

Bruno COURTIN est diplômé du Master 2 en Ingénierie de la formation et des compétences - Université Louis Pasteur  - Strasbourg - 15 ans d'expériences professionnelles.

Caroline KIEFFEL diplômée en Ingénierie de la formation et des compétences. 

ILS NOUS FONT CONFIANCE :

CABINET ERNST&YOUNG-NOVARTIS-LES EDITION ALBERT RENE-CLEMESSY-MACH4 PHARMA SYSTEM-SUPRA SA-BRASSERIE FISCHER-BRASSERIE HEINEKEN-CAISSE D'ALLOCATION FAMILIALE DU BAS-RHIN-LOSBERGER-NUMALLIANCE-SAFETYKLEEN-3 SUISSES FRANCE- GROUPE HEPPNER-EUROFINS-CHRISTIAN SALVESAN-BRASSERIE METEOR-ASTRA ZENECA-FEYEL ARZTNER-SONY-DELPHI-MARS PETCARE &FOOD-STRACEL/UPM KYMMENE- CHARL'ANTOINE DEMENAGEMENT-MARAZZI DIFFUSION-MAISON DE RETRAITE "IM LAUSCH"- CHRISTIAN SALVESAN-

Nota : Pour bien choisir votre centre de bilan de compétences, renseignez-vous sur l'expérience professionnelle du conseiller bilan ainsi que sur ses qualifications et diplômes dans la fonction.