SEQUOIA RICHESSES HUMAINES - Dunkerque (59)

Le bilan de compétences est une étape précieuse de votre vie, une opportunité de préparer votre avenir professionnel tout en prenant du temps pour vous-même. Se poser les bonnes questions :

- Quelles sont mes motivations principales ? Insatisfaction professionnelle ? Envie de changement ? Besoin de faire le point ?

- Comment trouver un équilibre entre ma vie professionnelle, personnelle et familiale ?

- Y a-t-il des domaines spécifiques que je souhaite explorer ou des métiers qui m'attirent particulièrement ?

- Quels sont mes freins et mes peurs concernant le bilan de compétences ?

COMMENT SE DEROULE LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le processus s'étend sur 24 heures, du travail en autonomie est nécessaire et essentiel.

Votre bilan se déroulera ensuite en cinq étapes :

1. Premier entretien gratuit

Cette rencontre d'une heure nous permet d'écouter vos besoins, de vous présenter notre vision et nos méthodes. Ce moment est essentiel pour instaurer une relation de confiance et vous permettre de rencontrer votre consultant(e).

2. Phase préliminaire

La phase préliminaire permet d’analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan : il s’agit de co-construire un programme personnalisé en adéquation avec la situation, les attentes et les motivations du bénéficiaire.

3. Phase d’investigation permettant au bénéficiaire de :

- Identifier ses valeurs, besoins, motivations, centres d’intérêts professionnels

- Définir sa personnalité et l’adéquation métiers à l’aide de tests comme le RIASEC ou ProfiPro2

- Procéder aux investigations et enquêtes métiers ainsi qu’aux investigations et enquêtes formations

- Identifier ses compétences (savoirs, savoirs faire et savoirs être)

- Définir et confronter son projet professionnel à la réalité

4. Phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :

- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation

- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

- Elaborer son plan d’action

- Co-construire la synthèse du bilan

Un document de synthèse vous sera remis en fin de bilan. Il vous servira de feuille de route claire pour mettre en œuvre votre projet professionnel.

5. Phase de suivi

Un entretien de suivi à 6 mois est à programmer à l’issue du bilan à l’initiative du bénéficiaire.

Chez SEQUOIA RICHESSES HUMAINES, nous croyons en la richesse des potentiels humains. Notre équipe de consultants expérimentés est dédiée à votre réussite et travaille avec vous pour révéler vos talents et construire un avenir professionnel en adéquation avec vos aspirations.

Pourquoi choisir SEQUOIA RICHESSES HUMAINES ?

Expertise et expérience : Forts de plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’accompagnement professionnel, nous possédons une connaissance approfondie du marché du travail et des meilleures pratiques pour réussir votre évolution ou reconversion.

Approche personnalisée : Chaque parcours est unique. C’est pourquoi nous élaborons des stratégies sur mesure, adaptées à votre profil et à vos objectifs spécifiques.

Accompagnement complet : De l’évaluation initiale de vos compétences à la mise en œuvre de votre projet professionnel, nous sommes à vos côtés à chaque étape.

Réseau professionnel : Grâce à notre vaste réseau de partenaires, nous facilitons votre mise en relation avec des employeurs potentiels et des opportunités de carrière.

Rejoignez SEQUOIA RICHESSES HUMAINES et prenez en main votre avenir professionnel avec sérénité et confiance. Ensemble, cultivons votre succès.