SEGECO Compétences - Clermont-Ferrand (63)

2 Avenue Michel Ange - Rond Point de la Pardieu CLERMONT FERRAND
Contact référent : Stéphanie PASQUIER Clermontferrand)
70 consultants
Eligible CPF

Le groupe SEGECO a intégré la société Performen’s  fin 2011.

Nous accompagnons depuis plus de 20 ans les salariés dans la gestion de leur carrière sur le bassin Rhône Alpes et depuis quelques années sur la région Auvergne.

Nous réalisons des prestations de Recrutement, d’Evaluation (assement, passage cadre), d’accompagnement ( Bilans de compétences / Bilan sénior / Bilan de réorientation de carrière, accompagnement des créateurs et repreneurs d`entreprises). des formations sur mesure autour du Management et de la Communication mais aussi de la bureautique et de la comptabilité, du Coaching individuel et collectif. Et de l’Outplacement.

Nos actions sont à la fois locales, régionales et nationales. Nous accompagnons tout type de profils de candidats (cadres supérieurs, cadres, professions intermédiaires…)

Agréments SEGECO Compétences: Agréés FONGECIF,  AFDAS, ANFH, FAF SS, FAF SEA, , UNIFAF,UNIFORMATION

Réalisation de bilans Entreprise (plan de formation), et DIF.

Plus d’informations sont disponibles sur notre site :

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Objectifs du bilan de compétences : Vous accompagner dans la gestion de votre carrière

Vous accompagner dans la gestion de votre carrière:

- Faire le point sur tout votre potentiel, prendre un temps de recul

- Vous accompagner à définir vos motivations, vos projets      

- Faire le point sur vos interets professionnels

- Elaborer un ou plusieurs projets professionnels en accord avec votre potentiel et le marché de l'emploi,

- Evaluer la pertinence de réaliser une VAE à l'issue

-Envisager d'intégrer un programme de formation pour faire aboutir votre projet

-Etudier la faisabilité de créer ou reprendre une entreprise,

-Identifier les étapes nécessaire pour évoluer au sein de votre entreprise actuelle- Envisager d'évoluer en externe de votre entreprise,

Durée du bilan de compétences : Le bilan de compétences dure 24 heures réparties en 7 à 8 séances sur une durée de 1 à 3 mois.

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  • Financement de votre bilan de compétences : Si vous êtes en CDD ou en CDI, que vous avez plus de 5 ans d'expérience professionnelle en continue ou non vous pouvez réaliser votre Bilan de compétences :
  • Dans le cadre de votre DIF en fonction de vos heures acquises à raison de 20 heures par an,
  • Dans le cadre du Fongécif ou autres OPCA (sur votre temps de travail ou hors temps de travail) vous avez le choix d'informer ou non votre entreprise,
  • Dans le cadre d'un financement entreprise,

Notre méthode de travail :

  • Dans le respect du cadre déontologique, légal des bilans de compétences,

    Durée du bilan de compétences : 24 heures sur 1 à 3 mois, réparties sur 7 à 8 séances de travail.

    Suite à la prise de contact avec notre assistante, le consultant en charge de la prestation prend contact avec vous et vous propose rapidement une date d'entretien d'information d'une durée d'une heure. L'objet de cet entretien est de vous informer sur notre méthode de travail, la prestation et l'expertise du consultant pour vous permettre de choisir votre centre de bilan de compétences.

    C'est un entretien d'information sans engagement de votre part.

    Vous rencontrez lors de cet entretien le consultant qui vous accompagnera dans votre bilan de compétences.

    Si vous choisissez notre cabinet, vous revoyez votre consultant au cours d'un entretien afin de finaliser votre engagement (signature de la convention, du dossier administratif et réalisation du planning prévisionnel).

    Après signature de la convention et accord du financeur votre bilan de compétences peut débuter.

    En accord avec le cadre légal, nous respectons les trois phases du bilan de compétences:

    1. Phase préliminaire (1 heure): analyse de votre demande, co-construction de la méthode de travail, des différents outils en fonction de vos besoins et de vos attentes.

    2. Phase d'investigation (19heures) : identifier vos potentiels, désirs professionnels en lien avec la réalité de l'emploi. Nous utilisons différents outils: tests, questionnaires, entretien, prise de connaissances des métiers, enquête auprès de professionnels, étude du marché et des opportunités professionnels au regard de votre projet, en région.

    3. Phase de conclusion (4 heures): au regard des différents projets professionnels retenus, identifier les différentes étapes pour donner corps au projet. A l'issue de cette phase, le consultant vous remet votre synthèse de votre bilan de compétences (contexte de la demande, le parcours professionnel, les potentiels en lien avec le projet, les écarts identifiés en lien avec le projet et donc le plan d'action retenu).

    Lors du dernier entretien, le consultant fixe avec vous un entretien à 6 mois pour faire le point sur l'impact du bilan de compétences et la pertinence des plans d'actions avec la possibilité de mener des actions de réajustement pour faire aboutir la démarche.

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Segeco compétences est présent sur Lyon 6ème, Lyon 8ème, Saint Etienne, Saint Chamond, Issoire, Clermont-Ferrand, le Puy en Velay, Meylan, Chambéry, Annecy, Saint Marcelin, Andrézieux, Sallanches, Gaillard.

Contacter le centre de Bilan de Compétences
SEGECO Compétences - Clermont-Ferrand (63)

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