RH PARTNERS - Reims (51)

1 Allée Thierry Sabine REIMS
Contact référent : Ingrid Godon
6 consultants
Eligible CPF
Distance possible

Notre cabinet JARRY CONSEIL - RH PARTNERS réalise des bilans de compétences depuis plus de vingt ans et a toujours situé cette prestation au cœur de son action. C’est pourquoi, la formation de nos équipes, la mise en place d’échanges de pratique et, la constitution de groupes de travail sont autant d’actions et d’efforts que notre cabinet a entrepris pour améliorer sans cesse son savoir-faire en conduite de bilan et garantir la qualité de sa prestation quelque soit la problématique du salarié.

 

 

NOTRE APPROCHE METHODOLOGIQUE DU BILAN DE COMPETENCES

 

Dès votre 1er rendez-vous, vous serez reçu par le consultant qui vous accompagnera dans votre démarche.

Nous veillons à nous adapter à vos contraintes de travail, de façon à ce que votre bilan se déroule dans les meilleures conditions (aménagement des horaires de rendez-vous).

Au cours du bilan de compétences, les entretiens, les questionnaires et tests utilisés ainsi que les analyses réalisées vous permettront d’avoir une meilleure connaissance de vous (compétences, personnalité et motivations) afin de définir des objectifs professionnels pertinents.

Quelques soient les objectifs poursuivis (reconversion, évolution, changement d’entreprise…), nous veillons à adapter notre méthodologie et nos outils en fonction de vos besoins.

Au delà la définition d’un projet professionnel, cette démarche vous permettra aussi de donner plus de sens à votre travail, de mieux cerner les clés de votre motivation et ainsi de mieux vous situer dans un environnement complexe et mouvant.

Le déroulement pédagogique de notre bilan de compétences JARRY CONSEIL est  conforme aux dispositions des Articles R.900-1 à R.900-7 du code du travail et notamment sur le déroulement méthodologique de la démarche en 3 phases : Analyse de la demande, Investigation et Conclusion.

 

NOS ENGAGEMENTS QUALITE

 

Notre cabinet s’engage à promouvoir toute action visant à l’amélioration de la qualité des bilans de compétences, et à :

  • Créer  les conditions pour que tout bénéficiaire soit acteur de son bilan ;
  • Garantir au salarié un suivi personnalisé avec un seul conseiller bilan (depuis le 1er rendez-vous d’information jusqu’au suivi post bilan) ;
  • Enrichir la démarche de rencontres avec des professionnels du métier visé par le bénéficiaire et favoriser les mises en relation avec le réseau du cabinet ;
  • Faciliter l’accès aux ressources documentaires nécessaires à la définition du projet professionnel ;
  • Remettre au bénéficiaire un document de synthèse conforme aux indications réglementaires (circonstances du bilan, compétences et aptitudes pour le projet, plan d’action) ;
  • Planifier systématiquement en fin de bilan un entretien pour effectuer le suivi à 6 mois
  • Respecter le caractère confidentiel de cette démarche. 

 

Notre Cabinet est adhérent à l'ASCBC (Association syndicale des Centres de Bilans de Compétences).

Informations et accompagnement possible dans les démarches  liées au financement CPF de votre Bilan de compétences.

 

Contacter le centre de Bilan de Compétences
RH PARTNERS - Reims (51)

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Votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone sont collectés dans le but de vous répondre et uniquement à cette fin (voir nos Conditions Générales d'Utilisation)


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