RH France - Suresnes (92)

40 boulevard Henri Sellier SURESNES
Contact référent : Alexandra Sebban (CBC Suresnes)
3 consultants
Eligible CPF
Distance possible

Depuis 2008, le bilan de compétences et le coaching à la mobilité sont au cœur de notre métier.

A ce titre, RH France a accompagné plus de 700 personnes avec 99% de clients satisfaits.

TOUS LES BILANS RH FRANCE SONT 100% FINANÇABLES PAR LE CPF, avec des  RDV à distance ou en agence.

RH France c'est aussi :

- 30 tests psychométriques reconnus (Central Test, ECPA).

- 1 certification qualité QUALIOPI (reconnue par l’Etat) pour les bilans de compétences, la VAE et la Formation.

- L’adhésion la la FFPABC (Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences).

L’équipe est composée de professionnels passionnés et dynamiques, experts en gestion de carrière et ayant au moins 10 années d’expérience en entreprise.

Choisissez le bilan adapté à votre situation et à votre budget :

·       Bilan « classique » : 24H pour redéfinir votre chemin de vie pour la seconde moitié de votre vie professionnelle.

·       Bilan « élan » : 17H afin de (re)trouver un nouvel élan dans votre parcours professionnel en milieu de carrière.

·       Bilan « début de carrière » : 12H pour connaître ce qui vous fait vibrer.

·       Bilan « focus métier » : 6H afin d’élaborer votre scenario de réussite avec le Test Strong.

Le bilan de compétences RH France peut aussi aller plus loin grâce à la formalisation d’un pitch et d’un CV personnalisé impactants en lien avec votre projet.

Avec RH France, repartez avec un projet professionnel qui fait sens, solide et doublé d’un plan d’actions concret.

ORGANISATION DU BILAN DE COMPETENCES 

 

Programme de 24h, réparti en 8 modules, compatible avec une activité professionnelle.Cette mise en application progressive permet de garantir l’efficacité de la formation.

La durée du bilan peut varier en fonction de vos besoins.

=> 15 heures en présentiel et/ou en visio-conférence + 9 heures de recherche et de tests.

=>  Période de de 3 à 16 semaines.

=>  Nos bilans sont financés à 100 % par le CPF.

 

Phase 1 - PHASE D’ENTRETIEN PRÉLIMINAIRE

 

Objectif 

 

=> Confirmer votre engagement dans la démarche.

=> Définir et analyser la nature des vos besoins.

=> Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Outil utilisé

=> Plaquette du bilan de compétences et grille de recueil des besoins et analyse partagée.

Durée

=> 1h00 environ.

 

 

Phase 2  - PHASE D’INVESTIGATION

 

-      MODULE 1 : Analyser la dynamique de votre parcours (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Formaliser votre roue de la vie et votre roue de vie idéale.

 

-     MODULE 2 : Valoriser vos réalisations et promouvoir votre CV pour renforcer votre visibilité professionnelle (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Construire le référentiel de vos compétences.

=> Revisiter et faire évoluer votre CV.

 

-      MODULE 3 : Diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Tester vos motivations et vos valeurs.

 

-      MODULE 4 : Déterminer vos points forts et axes de développement (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Réaliser un 360 degrés ou faire évaluer vos points forts et axes de vigilance par des tiers.

 

-      MODULE 5 : Se positionner sur l’inventaire d’intérêts professionnels Strong® pour vous offrir de nouvelles perspectives de carrière et de mobilité (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Identifier les métiers, intérêts et activités qui vous correspondent grâce à l’Inventaire d’intérêts professionnels Strong®.

 

-      MODULE 6 : Élaborer des voies d’orientation (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables, en lien avec vos motivations, valeurs et personnalité.

=> Optimiser vos recherches avec le Guide des ressources emplois (166 familles de métiers, sites d`offres d`emplois, tendances de l’emploi, organismes professionnels, salons, etc.).

=> Clarifier les éventuels besoins de formation et les dispositifs de financement associés.

 

-      MODULE 7 : Valider la cohérence de votre projet (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

=> Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité : exploration des pistes d’évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité.

=> Confronter votre projet au marché de l’emploi.

 

 

Phase 3  - PHASE DE CONCLUSION

 

-     MODULE 8 : Confirmer votre projet professionnel et/ou de formation (durée : 2h00 en présentiel et/ou distance)

 

Les +

 

=> Vous restituer un document de synthèse personnalisé et co-rédigé.

=> Formaliser votre plan d’action à court, moyen et long terme.

 

  SUIVI A 6 MOIS

 

Entretien de suivi proposé afin de :

  • Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
  • Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
  • Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

=> En savoir plus : Cadre légal du bilan de compétences

 

 

MODALITES DU BILAN DE COMPETENCES 

 

  • En face à face et/ou à distance, des méthodes d`accompagnement diversifiées sont proposées aux bénéficiaires. Elles s`appuient sur des outils digitalisés d’aide au choix d’orientation professionnelle.
  • Le bénéficiaire travaillera sur ses compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts.
  • Il construira et validera son projet professionnel en collaboration avec le(la) consultant(e), via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.
  • Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.
  • Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et du pitch sont proposés.
  • En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire.
  • Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Moyens techniques et outils

 

  • Accès à un lien sécurisé (supports, tests, centre de ressources).
  • Pour le distanciel : Skype, Zoom, Teams, WhatsApp, FaceTime.
  • 360 degrés ou la perception des autres (uniquement pour les bilans d’une durée de 24 heures et de 17 heures).
  • Différents tests : talents, motivations, valeurs et inventaire d'intérêts professionnels Strong®.
  • Documentation sur les métiers et les formations.
  • Ordinateur, Internet sont en accès dans nos bureaux.

 

Accessibilité aux personnes handicapés

Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Le site RH France de Suresnes est accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR) : place de parking dédiée et ascenseur aux normes 8170.

 

 

 

 

Contacter le centre de Bilan de Compétences
RH France - Suresnes (92)

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