RESSE Conseil - Taverny (95)

Le bilan de compétences dure 24 heures et de manière idéale se déroule sur deux mois, à raison d'un entretien individuel d'une à deux heures toutes les semaines.

Une rencontre préalable avec le consultant est organisée à titre gracieux pour faire connaissance et définir les objectifs principaux.

Voici les 3 étapes du bilan de compétences :

1) Analyse de vos besoins et de vos objectifs, présentation du déroulement du bilan, de nos méthodes et outils.

2) Investigations, analyse des moteurs professionnels et identification des compétences : Inventaires de personnalité ; Questionnaires de motivations et d'intérêts ; Mises en situation ...

3) Bilan des résultats et des perspectives professionnelles, actions à mettre en oeuvre à court, moyen et long terme. Remise d'un document de synthèse récapitulant le travail réalisé en bilan.

Un entretien de suivi à 6 mois est proposé à l'issue du bilan de compétences.

Les atouts de RESSE Conseil

Certification AFAQ ISO 9001 : 2008 , pour les bilans de compétences salariés.

Centre de bilans de compétences membre du réseau partenaire Fongecif île-de-France.

Equipe pluridisciplinaire de psychologues et de spécialistes des Ressources Humaines.

Maîtrise des processus relationnels, ainsi que des outils de diagnostic comportemental.

RESSE Conseil réalise également des bilans de compétences sur les sites de Sarcelles, Saint Denis et Paris.