PRENDRE SOIN DE L'HOMME ET DU TRAVAIL

99 rue Pasteur SOMAIN
Contact référent : VALÉRIE MÉTÉIER
3 consultants
Eligible CPF

 

Phase préliminaire

Partie 1 : présentation de votre parcours et circonstances de votre bilan – 3H*

Introduction au bilan de compétences : la vocation 

1.    Identité personnelle et familiale

2.    Activités extraprofessionnelles 

3.    Votre formation initiale

4.    Votre parcours professionnel

5.    Votre formation professionnelle ou continue

6.    Appréciation sur votre formation 

7.    Les circonstances de votre bilan

8.    Vos objectifs et attentes par rapport à ce bilan 

9.    A la recherche de vos talents, de votre vocation 

10. Vos idées de projets professionnels aujourd’hui  

Phase d’investigation

Partie 2 : Portefeuille de compétences et appréciation de votre parcours professionnel – 4H* 

1.    Les fiches d’analyse des postes occupés  

2.    Vos réalisations marquantes 

3.    Appréciation globale de votre parcours : ce qui vous convient, ce qui ne vous convient pas, vos activités préférées, vos talents spécifiques

4.    Votre portefeuille de compétences

Partie 3 : Vos intérêts, votre personnalité et qualités personnelles, vos aspirations – 8H*

1.    Vos intérêts professionnels et les métiers possibles : 

a.    Inventaire des Intérêts Professionnels Révisé – test IIPR

b.    Explorama 

c.     Liste de métiers 

2.    Vos qualités personnelles vues par vous-même et votre entourage

a.     Vos qualités et défauts vus par vous-même 

b.     Vos qualités et défauts vus par votre entourage privé et professionnel

3.    Le test de personnalité PRO2

4.    Vos aspirations, motivations, ambitions et désirs pour votre futur professionnel : 

a.    Les critères que votre future activité professionnelle doit remplir

b.    La description de vos conditions de travail futures

c.    Rêver sa vie professionnelle : les lettres du futur

Phase de conclusion

Partie 4 : Choix du projet professionnel – 6H

Préambule : vocation, métier, changements. 

1.    La liste de toutes les pistes professionnelles établies au cours du bilan 

2.    La recherche d’informations concernant chaque piste 

3.    L’enquête métier  

4.    L’argumentaire par rapport au(x) projet(s) retenu(s) : comparaison entre compétences requises et compétences acquises   

5.    Le plan d’actions 

6.     Etes-vous prêt(e) à passer à l’action ? 

7.     Remise de la synthèse (qui reprend tous les exercices, analyses et tests du bilan – 45 à 65 pages)

 

Partie 5 : Approche des outils de recherche d’emploi – 3H*

1.    Le curriculum vitae  

2.    La lettre de motivation 

3.    L’entretien de recrutement 

Partie 5 bis : Initiation à la préparation de votre création d’entreprise – 3H*

1.    Le concept 

2.    L’arbre à produits 

3.    Vos clients

4.    Votre marché 

5.    Votre communication 

6.    Les investissements, les moyens financiers, le local  

7.    Vos charges de fonctionnement et charges sociales 

8.    Les perspectives de développement de votre entreprise 

NB :  *le bilan de compétences nécessite un travail personnel de votre part afin de préparer, sur des supports spécifiques, les éléments d’analyse, de réflexion, et d’enquêtes, pour chaque étape. Prévoyez environ 8H pour cela. 

 

 

Rendez-vous à 6 mois

Six mois après la fin de votre bilan, vous bénéficierez d’un entretien pour faire le point sur l’avancement de votre projet. Entre la fin de votre bilan de compétences et ce RDV à 6 mois, je propose également de vous aider pour par exemple la rédaction de vos lettres de motivations ou un avis sur celles-ci, ou encore pour vous fournir des conseils pour préparer un entretien de recrutement. 

Durée 

D’une durée maximale de 24H en entretiens face à face, le bilan se déroule habituellement sur 6 à 8 semaines, en séances de 3 heures (ou de 2H en fonction de votre disponibilité). Prévoyez également du temps de travail personnel (environ 8H) en dehors des séances.

Planning

Votre planning est établi dès que vous avez pris la décision de travailler avec le centre de bilan Prendre Soin de l’Homme et du Travail. 

Vous avez possibilité de réaliser votre bilan sur temps de travail ou hors temps de travail.Dans tous les cas, le centre de bilan Prendre Soin de l’Homme et du Travail adapte ses horaires à vos besoins.

Les horaires classiquesd’ouverture sont :

-       Tous les jours de la semaine entre 8H-12H et 14H-20H

-       Les samedis matin de 8H à 12H

 

Déontologie 

  • Tous les entretiens sont réalisés en face à face, soit avec Valérie Météier.En cas d'absence pour force majeure de Valérie Météier, vous travaillerez soit avec Sophie Chiche, consultante expérimentée en bilan de compétences, soit avec Adeline Kameni, assistante sociale de formation, coach, sophrologue et hypnothérapeute, expérimentée en accompagnement individuel et collectif. C’est la personne qui vous aura reçu au premier entretien d’accueil (gratuit) qui vous accompagnera durant toute la durée de réalisation du bilan de compétences (exceptés pour la passation et restitution des tests qui doit obligatoirement être effectuée avec l’une des psychologues du travail), et sauf si comme dit plus haut l’une de nous viendrait à être indisponible en cas de force majeure. 
  • Les résultats des tests et exercices effectués lors de votre bilan vous seront restitués au fur et à mesure de leur réalisation.
  • Tout ce qui sera échangé lors des séances restera confidentiel, et les notes prises et tous documents relatifs au bilan que vous avez effectué seront détruits. 

 

Le centre de bilan PRENDRE SOIN DE L’HOMME ET DU TRAVAIL met une attention particulière dans sa méthodologie de bilan sur : 

o   L’individualisation de la prestation, 

o   Le fil conducteur que constitue la vocation, 

o   L’importance spécifique de la phase d’investigation (portefeuille de compétences, intérêts, personnalité, aspirations), qui constitue la matière principale de la définition du projet finale, 

o   Le choix d’un projet principal, assorti éventuellement d’un deuxième projet (plan B à mettre en place si pour une raison ou pour une autre le projet principal ne pouvait se réaliser), 

o   Un document de synthèse reprenant l’ensemble des résultats des exercices et tests proposés, ainsi que le principal contenu des entretiens individuels, assorti de la ou des fiches projets retenus (synthèse proprement dite). 

Contacter le centre de Bilan de Compétences
PRENDRE SOIN DE L'HOMME ET DU TRAVAIL

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