Polyways - Paris 9ème

Ouvrir le champ des possibles, effectuer un choix professionnel éclairé et personnel, définir une stratégie d'évolution professionnelle efficace.

Dans le cadre d'entretiens individuels, au travers d'un travail d'écoute, d'échanges, d'analyse, de créativité, nous envisageons le bilan de compétences sous les angles suivants :

- votre identité, votre fonctionnement, vos ressources personnelles et professionnelles, votre singularité,

- votre actualité, votre environnement, vos enjeux personnels et professionnels, votre état personnel,

- vos objectifs, vos intérêts, vos possibilités, vos freins, vos aspirations,  

- la gestion de votre carrière en envisageant aussi bien des hypothèses d'évolutions internes, de repositionnement, de reconversion professionnelle, qu'un projet entrepreneurial ou bien encore une activité indépendante,     

- enfin, la définition d'un plan d'actions mobilisateur, réalisable, précis et suivi avec vous dans les premières phases de sa mise en œuvre.

La qualité relationnelle comme préalable au travail d'identification des ressources et de clarification du projet. 

Les consultants de Polyways viennent du monde de l'entreprise. Ils ont une expérience RH (du recrutement / gestion des carrières), du management. Ils possèdent une formation en psychologie, en coaching et/ou une expérience de l'accompagnement.  

Nous considérons que les bénéfices de notre démarche trouvent leurs origines dans l'authenticité de notre relation, dans la finesse de notre écoute, dans notre capacité d'empathie et à vous recevoir tel que vous êtes.

Nos méthodes et nos outils (présentés ci-dessous) sont un support, ils apportent à l’analyse de l’objectivité. La qualité de notre relation demeure toujours au centre de nos préoccupations. 

Nous nous appuyons sur la démarche histoire de vie afin de donner à notre approche de la personne de la profondeur. Nous utilisons des inventaires (non évaluatifs) de personnalité et d'intérêts tels le MBTI/Golden/Predom/CTPI-Pro et le Strong/IRMR/IIV. Nous offrons la possibilité d'un 360° afin de mieux travailler sur la perception de soi.

Nous constituons ensemble votre portefeuille de compétences, effectuons un travail spécifique afin de faciliter le transfert et l’expression de vos compétences. Nous nous appuyons enfin sur la démarche appréciative afin d'ouvrir les perspectives singulières d'évolution professionnelle.

Nous facilitons l'émergence d'hypothèses alternatives et proposons autant qu'il est possible des contacts professionnels ou des sources d'informations lors de la phase d'enquête (d'études, fiches métiers/activités, formations ...).  Nous dynamisons l'élaboration et la mise en œuvre du plan d'action à partir d'une animation de séance employant des techniques de coaching.

Lors du suivi nous vous proposerons de travailler spécificquement autour de vos objectifs (ex : vous entrainer pour un entretien de recrutement, de mobilité interne, de sélection devant jury, aborder une négociation, bâtir un dossier de financement CIF, animer votre structure ...).     

Vous souhaitez effectuer un bilan ?  

Votre bilan peut être pris en charge dans le cadre du :

- plan de formation de votre entreprise.   

- CPF Autonome ou Coconstruit

- AIF associé au CPF pour les demandeurs d'emploi.

Notre abord et notre pratique du bilan sont conformes avec le code du travail qui définit les phases, la durée, la déontologie, la confidentialité et l’aspect volontaire de la démarche.

N'hésitez pas à nous joindre pour toutes informations complémentaires ou pour un RDV préliminaire d'informations sans engagement.

Nous proposons également des bilans de compétences renforcés ou spécifiques qui au delà du bilan classique permettre approfondir notre travail en fonction de vos demandes et des problématiques professionnelles particulières.