MORGAN PHILIPS - Paris 16ème

Quel est le déroulement ?

La méthode Morgan Philips en 9 étapes

1- Le Bilan

La première phase consiste à faire un bilan de carrière complet mené avec un coach à l’aide entretiens et de différents tests.

2- L’employabilité et le projet professionnel

Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l’emploi, à l’issue du bilan. L’objectif

de cette étape est de construire la stratégie de recherche de postes ou de création de sa propre activité.

3- La présentation du projet professionnel

Création des CV et lettre de motivation. Explication des différents acteurs (cabinet de recrutement, les recruteurs

internes, etc) du marché à contacter pour présenter son projet professionnel.

4- Le training

Entraînement à la prise de rendez-vous téléphonique et entraînement vidéo sur les techniques de l’entretien d’embauche.

5- L’empreinte numérique

Mise en place de la stratégie numérique permettant d’optimiser sa visibilité et sa notoriété sur internet (Google, LinkedIn, Facebook, etc).

6- Le Morgan Search Engine (MSE)

Le moteur de recherche créé par Morgan Philips. Il recense les offres des différents jobboards, des sites spécialisés et des sites d’entreprise. Cet outil permet d’adresser des offres d’emploi régulières aux candidats accompagnés.

7- Le suivi

Faire des points réguliers sur :

• les offres d’emplois

• la prise de rendez-vous

• la gestion des réponses positives

Briefer le candidat sur les entretiens à venir et débriefer les entretiens réalisés.

8- La finalisation

Conseils sur l’offre, la négociation de salaire ou la création d’activité.

9- L’intégration

Conseils pour bien réussir son intégration dans l’entreprise.

Pourquoi nous choisir ?
 

   • Le bénéficiaire est coaché par des professionnels reconnus des ressources Humaines et du Conseil en   Recrutement
   • Il bénéficie d'un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié.
   • Le coaching se déroule en face à face de façon individualisée.
   • La méthode Morgan Philips Outplacement privilégie un  rythme régulier d’entretien et un accompagnement efficace.

   • Le bénéficiaire de l’outplacement  accède aux ressources de Morgan Philips, à savoir la participation à des ateliers
     de développement, un développement digital et les activités recrutement de notre groupe.

L'objectif de Morgan Philips est d'aider les personnes en transition de carrière à retrouver une activité professionnelle conformes à leurs attentes et celles du marché de l’emploi.