METOD - Montreuil (93)

Le centre de bilans de compétences Métod est un organisme prestataire et un organisme de formation créé en 1980 par des universitaires praticiens en sciences humaines (psychologues du travail et sociologues du travail). Cabinet reconnu dans la région pour la qualité de ses prestations en reconvertion professionnelle, en analyse des compétences, en ingénierie de formation, en pédagogie et plus généralememnt en expertise du travail nous avons été choisis comme prestataire priviligié durant plusieurs décennies par des institutions d'enseignement (INET, EN3S, Université Jean Monnet) des villes (Villeurbanne...) ou des grandes entreprise (Renault, Volvo, BioMerieu, CCI... ) pour accompagner les personnes en reconversion, développement des compétences, mobilité interne, formation, insertion professionnelle et pour fournir des solutions sur mesure aux problématiques du monde du travail.

Nous avons été agréé FONGECIF en Rhône Alpes et en Ile de France ainsi que par l'AFDAS, UNIFORMATION, UNIFAF, ANFH...) pendant 15 ans et nous sommes certifiés Qualiopi et donc agréé CPF (ce qui vous permetra de faire financer potre bilan sur votre compte personnel de formation ou sur le plan de formation de votre entreprise).

Nous sommes à l'origine avec une quinzaine d'autre centres de la région de la création d'un label qualté régionale indépendant afin de continuer à promouvoirs les exigences de qualité et de déontologie garanties précédemment dans le cadre des congés individuels de formation par les OPCA.

Nous sommes resté un cabinet à taille humaine et notre mission est de vous accompagner dans votre réflexion et cela qu'il s'agisse de faire le point, de penser votre évolution professionnelle, de faire un plan de formation, de vous engager dans une reconversion ou tout simplement de mettre en évidence et en valeur vos aptitudes et compétences personnelles et professionnelles et ainsi  mieux piloter votre carrière ou bien  changer de métier.

Avant de nous engager à vos côté dans l'élaboration de votre projet professionnel, nous prendrons le temps en face à face lors du premier entretien de découvrir votre parcours professionnel, préalable important pour que le changement de voie que vous vous apprêtez à faire soit cohérent avec vos choix antérieur.

Lors de la phase d'investigation nous nous attarderons bien entendude façon détaillée sur votre situation professionnelle, mais aussi sur vos intérêts, motivations, votre personnalité,  pour que vos possibilités d'évolution soient à votre image.

Les principales étapes de votre expérience professionnelle seront au coeur des entretiens professionnel mais pas seulement : faire un bilan de compétences s'est aussi s'interroger sur soi. Le bilan s'appuit sur une dynamique de type coaching qui, au dela du bilan de carrière vous amènera à prendre du recul pour que votre réorientation s'alimente de vos potentialités, de vos valeurs, de vos motivations profondes. Les acquis de l'expérience relèvent en effet à la fois du professionnel et du personnel

Pour que le plan d'action accompagnant votre projet professionnel lors de la phase de conclusion du bilan soit réaliste et réalisable, il faurdra que nous abordions aussi le marché de l'emploi, car changer de vie dans une activité salariée implique aussi de le faire en minimisant les risques.

Nous analyserons la nature des facteurs susceptibles de favoriser votre évolution et de faire évoluer vos compétences dans un sens qui corresponde à vos envies de changement.

Pour définir un projet il est nécéssaire de porter un regard approffondi sur soi mais aussi un regard pragmatique sur le monde du travail, car votre avenir dépend des deux.

Notre rôle sera également d'aborder votre vie professionnelle future et de voir avec vous quelles eront les conditions de déroulement et la faisabilité de votre nouveau projet professionnel :

• pistes d'évolution envisagées dans le secteur privé ou la fonction publique
• besoins de formation
• compétences transférables
• formation professionnelle continue
• être accompagné par un cep (conseil en évolution professionnelle)
• reclassement
• perspectives d'évolution
• évolution interne ou externe

En résumé, en faisant le point sur votre parcours avec un consultant dédié, vous pourrez élaborer un projet professionnel réaliste et amorcer une véritable transition professionnelle et faire évoluer vos compétences.

Votre accompagnement personnalisé vous permettra aussi de mieux vous connaitre et de mieux valoriser vos compétences pour répondre au marché du travail