JPG Conseil - Avignon (84)

58 Rue Thiers AVIGNON
Contact référent : Jean-Paul GULYAS (Pour Vaucluse)
3 consultants
Eligible CPF
Distance possible

 

Le Cabinet JPGConseil est implanté sur Avignon et dans le Gard avec une connaissance approfondie du tissu économique des départements 84, 30, 13, 34. Une réelle connaissance de l'entreprise et de ses métiers nous donne la pertinence requise à un accompagnement de qualité dans le cadre du Bilan de compétences. Nous intervenons aussi à l'Université d'Avignon sur la partie "Projets Professionnel". Nos consultants sont des spécialistes : Bilans de compétences, coaching, recrutement, outplacement et formation. 

Nous animons des formations au Bilan de compétence et travaillons en étroit partenariat avec l'APEC  pour l'accompagnement à l'élaboration de projets professionnels des cadres.

-   Nombreuses accréditations localement auprès des OPCO (AGEFOS PME, ANFH, UNIFORMATION, FIFPL ...)

-   Certification en coaching COS (Coaching Orienté Solution)

Un bilan de compétences se doit d'être une prestation individualisée où vont être réellement pris en compte les besoins spécifiques du candidat. C'est ce que nous nous engageons à faire dans le cadre d'un premier entretien qui nous permettra de définir avec clarté les attentes du candidat, dans une logique de coaching pour définir ensemble des objectifs cohérents et un processus adapté.

 

Objectifs  

Vous êtes salarié et vous souhaitez effectuez un bilan de compétences. Cet outil d'analyse et d'investigation vous permettra de mettre en adéquation aspects personnels (valeurs, facteurs de motivation, intérêts ...) et professionnels (savoirs, savoirs faire ...) pour élaborer un projet concrètement réalisable en lien avec vos besoins réels.

Conditions  

Vous êtes en CDD ou en CDI, (si vous êtes en intérim, contactez-nous pour savoir si vous pouvez bénéficier d'un bilan) vous pouvez réaliser un Bilan de Compétences dans le cadre du :

  • CPF (anciennement DIF, Décembre 2014), depuis le début de l'année 2017 le Bilan de compétences a été réintégré dans le cadre des actions de formation génériques pouvant être prises en charge.

Durée 

Le bilan est une prestation individualisée (entretiens en face à face) qui dure 24 heures. Il est prévu environ 8  rencontres sur une période de 2 à 3 mois. Ce temps d'élaboration est nécessaire pour s'approprier, mesurer, confronter avec votre environnement les différents éléments mis en évidence au cours du bilan.

Déroulement  

Le bilan de compétence se déroule selon le plan suivant qui comprend 3 phases :

Phase préliminaire

Ce premier entretien a pour objectif :

  • Analyse la demande et confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
  • Définir et analyser la nature précise des attentes et besoins,
  •  Etablir le calendrier prévisionnel et formaliser un contrat de bilan relatif à ses objectifs et contenu.

Phase d'investigation

Elle se divise en plusieurs entretiens individuels approfondis, incluant l'utilisation de différents outils d'évaluation (tests, questionnaire), des recherches documentaires, mais aussi des démarches personnelles et l'initialisation d'un portefeuille de compétences qui permettront :

  • L'analyse du parcours personnel et professionnel,
  • L'exploration des intérêts professionnels, motivations, valeurs,
  • L'identification des caractéristiques personnelles,
  • L'analyse des expériences,
  • Le repérage des compétences et aptitudes,
  • L'élaboration et la validation de projet (s),
  • L'élaboration du plan d'action.

Phase de conclusion

Ce dernier entretien permet :

  • De récapituler les résultats des différentes investigations,
  •  De formaliser le projet et un plan d'action,
  • De restituer le document de synthèse validé par le bénéficiaire.

Nous travaillons dans le cadre des normes qualité Datadock.

Possibilité de Bilans à distance.

Contacter le centre de Bilan de Compétences
JPG Conseil - Avignon (84)

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