Notre équipe de conseillers en bilan de compétences (dont 2 psychologues) a développé une approche centrée sur l'humain et son parcours de vie permettant à nos bénéficiaires une réelle prise de conscience de leurs atouts et des possibilités qui s'offrent à eux.
Proposant différentes prestations (recrutement, accompagnement RH des entreprises, coaching professionnel) notre cabinet détient une vision 360°. Cela nous permet à travers le bilan de compétences de proposer un accompagnement complet et de qualité. Nos consultants formés et expérimentés utilisent une large palette d'outils (MBTI, arbre de vie, questionnaires, fiches outils...). Associée à une posture d'écoute et de bienveillance, nous adaptons notre approche à la personnalité des personnes rencontrées afin de coller au mieux à vos attentes.
Ayant accompagné de nombreux professionnels issus de milieux et de secteurs d'activités très variés, notre approche convient à de nombreux publics :
Notre expérience en matière d'accompagnement nous permet d'accueillir de nombreuses situations que vous vivez actuellement ou avez rencontré récemment :
Proposant 3 formules distinctes (10h / 15h / 24h) selon votre besoin, chacun de nos parcours Bilan de compétences se décompose en 3 phases, parmi lesquelles :
1/ La phase préliminaire :
• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2/ La phase d'investigation :
• S’approprier son parcours professionnel, de vie et de formation
• Identifier ses valeurs personnelles, ses motivations, ses centres d’intérêts
et ses compétences
• Réaliser des investigations « terrains » en vue d’entrevoir divers projets d’évolution
professionnelle
• Faire le lien entre l’ensemble des ressources personnelles et les données recueillies
3/ La phase de conclusion :
• Définir un plan d’actions concret à court, moyen et long terme
• Définir des étapes à ce plan d’actions avec les potentiels obstacles et parades
pour les surmonter
• Validation de l’ensemble du projet professionnel au travers de la synthèse que
fourni le consultant sur l’ensemble de l’accompagnement tel que prévu par l’article
L900-4-1 du code du travail.
N.B. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent
être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
La posture du conseiller bilan et celle du coach professionnel qui vise
à favoriser l’écoute active, le questionnement et la mise en action
du bénéficiaire sont privilégiées.
Un dossier de guidance composé d’un ensemble de supports de réflexion
accompagne le bénéficiaire tout au long de l’action.
Entretien de suivi entre 3 et 6 mois afin de faire le point sur vos avancées
et proposer des pistes de réflexion et d’actions.
Nos conseillers s'engagent à traiter toutes demandes en moins de 24h.
Bilan de compétences réalisé chez Immersiv'RH - AMIENS (80)
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Bilan de compétences réalisé chez Immersiv'RH - AMIENS (80)
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