HONI COACHING - Nantes Sud (44)
17C rue de la grande Bauche PONT ST MARTIN NANTES
Contact référent :
Emilie ROZET
1 consultant 
Distance possible
Envie de (re)trouver du sens dans votre vie professionnelle ?
Vous êtes au bon endroit !
Honi Coaching, c'est une seule personne, moi, Emilie Rozet.
Je travaille seule afin de vous garantir la qualité et la régularité de mes prestations.
Après 15 ans dans les Ressources Humaines axées sur le développement de carrière, l’accompagnement au changement, la conduite de formation et l’évolution professionnelle, suivis d'une reconversion dans le coaching et l'accompagnement en évolution de carrière avec une formation complémentaire aux outils DISC, PCM, Analyse transactionnelle et PNL, je mets à profit mes compétences et mon expérience pour vous accompagner dans VOTRE évolution.
Qu'il s'agisse d'un changement de métier, d'environnement, d'entreprise ou autre, nous le définirons ensemble.
Je vous propose un accompagnement personnalisé, à un rythme flexible, entre présentiel et visio selon vos préférences, vous permettant d’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles.
Ma connaissance des métiers de service me permet d'avoir une bonne vision des enjeux et contraintes de cet univers, ce qui peut être un plus si vous cherchez un accompagnement davantage tourné vers le conseil.
Ma capacité d'adaptation et la centaine de personnes que j'ai accompagnées au fil de mon parcours professionnel me permettent d'accompagner des salariés du statut d'employé à cadre dirigeant, des entrepreneurs et chefs d'entreprise ou des personnes en recherche d'emploi.
Je mixe les outils du coaching et du bilan de compétences pour vous fournir une prestation sur-mesure et vous permettre d'atteindre votre objectif : trouver votre voie et la suivre avec sérénité et motivation.
OBJECTIFS DU BILAN :
Le bilan de compétences a pour objectif de :
- Repérer et déterminer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale (savoir-être, savoir-faire)
- Evaluer vos connaissances générales et professionnelles (savoirs et aptitudes)
- Déceler vos ressources et potentialités inexploitées
- Identifier les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Gérer vos ressources personnelles
- Utiliser au mieux vos atouts dans vos choix de carrière
- Définir un projet professionnel précis et élaboré les plans d’actions permettant de le concrétiser, incluant, le cas échéant, le suivi d’une formation
DEROULE DU BILAN
Il s'articule autour de 3 phases :
Phase préliminaire – Analyse de la demande
Cet entretien préalable au lancement du bilan de compétences et gratuit et sans engagement. Il permet de comprendre votre demande et vos attentes.
Phase d’investigation – Construction du projet professionnel
Cette phase d’introspection vous permet d’avoir une meilleure connaissance de vous afin d’arriver à mieux vous projeter et identifier un ou des projet(s) qui vous correspond(ent).
Phase de conclusion – Restitution du bilan
Cette synthèse du bilan de compétences permet de mettre en lumière les éléments importants qui sont ressortis de la phase d’investigation et les étapes de mise œuvre du ou des projet(s) ainsi que les éventuels besoins de moyens qui permettront d’en faire une réussite.
MODALITES :
- Durée : Généralement d'une durée de 24 heures réparties sur environ 3 mois, le bilan de compétences peut être réduit si le projet est déjà défini totalement ou partiellement. La durée inclut 2 heures de suivi dans les 6 mois après la fin du bilan de compétences et une partie en travail personnel
- Format : Présentiel, distanciel ou mode hybride
- Financement : CPF, fonds propres ou financement entreprise et autres organismes
- Tarifs : Sur devis selon durée (à partir de 2200€)
Parce que la relation est primordiale dans l'accompagnement, j'en fais ma priorité.
Je vous assure de travailler en toute honnêteté et de faire en sorte que ce bout de chemin ensemble soit un moment de plaisir et de partage, tout en étant efficace pour votre accomplissement.
Travailler de façon professionnelle dans une atmosphère détendue et fun, telles sont les clés de la réussite !
Je vous accompagne dans l'ensemble de la démarche pour la partie administrative et l'utilisation de votre CPF le cas échéant.
Contacter le centre de Bilan de Compétences
HONI COACHING - Nantes Sud (44)
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H
Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez HONI COACHING - Nantes Sud (44)
En transition professionnelle, je ne savais pas vers quoi me diriger et j'avais besoin d'accepter de ne pas être leader, ce qui me préoccupait grandement et remettait en question mon avenir professionnel.
Bilan de compétences réalisé chez HONI COACHING - Nantes Sud (44)
Me sentant mal à l'aise au sein de l'équipe dans laquelle je travaille, j'avais besoin de (re)trouver ma place et gagner en confiance en moi
Bilan de compétences réalisé chez HONI COACHING - Nantes Sud (44)
Difficulté à s'affirmer et besoin de gagner en assertivité
Bilan de compétences réalisé chez HONI COACHING - Nantes Sud (44)
Perte de sens dans son métier, besoin de se réorienter professionnellement pour avoir un métier plus en adéquation avec ses envies, sa personnalité et ses valeurs
Bilan de compétences réalisé chez HONI COACHING - Nantes Sud (44)
Après un burn out et une perte de confiance en moi, j'ai eu besoin de confirmer (ou non) que mon métier était toujours celui que je souhaitais faire
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Epuisée émotionnellement et psychologiquement par mon travail dans le médico social, j'avais besoin de prendre du recul pour me préserver
Bilan de compétences réalisé chez HONI COACHING - Nantes Sud (44)
Je souhaite trouver une voie dans laquelle m’épanouir, soit en restant dans le domaine informatique car c'est une passion, soit en me lançant dans l’entrepreneuriat mais sans savoir réellement vers quelle activité me tourner pour le moment. Maman de 2 enfants âgés de 4 et 6 ans, je souhaite rester flexible pour ne pas rogner sur ma vie de famille, tout en bénéficiant d’un revenu supérieur ou équivalent à celui que j'ai actuellement. Je cherche un travail où la valeur humaine et la considération de chacun est valorisée. A l'aube de mes 40 ans, je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière et lui donner du sens.
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Ayant des difficultés à assumer mon leadership, j'ai eu besoin de faire le point sur mes aspirations professionnelles.
Bilan de compétences réalisé chez HONI COACHING - Nantes Sud (44)
Manque de confiance en moi sur le plan professionnel Syndrome de l'imposteur du fait d'une carence en diplômes Tout ceci entraînant des difficultés relationnelles avec mes collègues
Bilan de compétences réalisé chez HONI COACHING - Nantes Sud (44)
Difficultés à imposer mes choix et à affirmer mes décisions
