Groupe ALLIOT Consulting - Blaye (33)

En tant que prestataire de bilans de compétences, nous nous engageons à respecter un code d'éthique et de déontologie, dans le cadre réglementaire du Bilan (articles L.6353-1 et L.6353-2 du Code du Travail), ce qui nous impose :

l’application d’un processus en 3 phases,

le respect de la personne humaine,

le respect de son indépendance de jugement et d’action,

l'honnêteté,

la neutralité,

le respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal),

l’obligation du consentement du bénéficiaire pour tout usage d'outils ou méthodes d'investigation de ses caractéristiques personnelles ou professionnelles.

Bénéficiez de 14 séances dont 2 offertes pour votre bilan de compétences :

1 réunion préparatoire (offerte) avec 3 tests de personnalité,

12 séances de coaching prospectif de 2 heures minimum,

1 réunion post-bilan à 6 mois (offerte),

des tests de personnalité vraiment révélateurs,

des enquêtes auprès d’experts métiers,

des techniques de Matching prédictif à travers 138 métiers,

des horaires adaptés à votre disponibilité.

Déroulement de votre bilan de compétences :

1° Etape :  un rendez-vous préparatoire pour faire connaissance : Il est gratuit et sans engagement.

Ce premier contact d’une durée moyenne d’une heure avec un de nos Coach est totalement offert.

Dans le cadre de ce premier rendez-vous, nous étudierons ensemble votre projet, vos objectifs, examinerons vos attentes et répondrons à toutes vos questions.

Lors de cet entretien nous vous restituerons les résultats de 3 tests de personnalité que nous vous offrons ce qui vous permettra d’apprécier concrètement notre technique d’accompagnement.

Nous vous présenterons en détail notre méthode de travail et ses finalités. Nous vous expliquerons notre démarche de coaching et comment ensemble nous allons vous aider à réussir votre projet.

2° Etape : la phase préliminaire : mieux vous connaître pour mieux vous accompagner !

Ensemble nous examinerons vos attentes et objectifs à court et moyen terme.

Nous revisiterons votre parcours professionnel et personnel ainsi que vos choix d’orientation et vos critères de décisions.

Nous organiserons ensemble le déroulement de votre bilan de compétences et son calendrier en fonction de vos objectifs et de vos disponibilités.

3° Etape : la phase d'investigation : pour construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence !

Nous passerons en revue vos activités professionnelles, personnelles et sociales dans le but de :

faire le point sur vos expériences,

repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale,

mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes,

déceler vos talents cachés…

Nous vous aiderons à mieux comprendre comment vous êtes réellement perçu grâce à des questionnaires 360°.

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Avec notre nouvel outil d’évaluation des intérêts professionnels vous pourrez mieux comprendre :

vos aptitudes potentielles,

votre style d’apprentissage,

vos environnements de travail préférés.

vos compétences transférables.

12 séances de Coaching prospectif pour :

préciser ce qui fait sens pour vous dans votre démarche,

renforcer votre confiance en soi,

définir votre profil,

déterminer vos critères de choix,

cibler les secteurs d’activité,

définir des objectifs professionnels concrets et réalisables,

élaborer des pistes et les possibilités des domaines d’activités,

identifier les métiers ciblés,

déterminer les modes d’accès à la profession.

Validation du projet

Nous vous aiderons à confronter votre projet au marché de l’emploi et à son environnement socio-professionnel en interviewant des experts métiers pour mieux le sécuriser.

4° Etape :  la Phase de conclusion et de synthèse du bilan de compétences

Lors de cette dernière séance nous vous remettrons votre rapport.

Vous allez :

­             vous approprier les résultats détaillés de votre bilan,

recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet,

prévoir les principales modalités et étapes de votre plan d’action

élaborer votre stratégie pour vous reconvertir.

5° Etape : la séance post bilan de compétences

Cette 14° séance qui vous est offerte, a lieu 6 mois après la remise de votre rapport de synthèse.

L’objectif de cette session est de faire le point avec vous sur la réalisation de votre projet.

Notre plus :

Nous vous aiderons à rédiger des CV efficaces et des lettres de motivation attractives.

Entre les séances et après votre bilan de compétences, vous pourrez nous contacter à tout moment, pour demander un avis, des conseils, etc.

Notre accompagnement vous permettra d’ouvrir tous les champs du possible pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels !
Profondément humaniste, notre démarche est centrée sur l’individu, l’émergence de ses talents et l’essor de ses potentialités. 
Notre seule ambition : favoriser la réussite de nos clients dans leur démarche de développement personnel et professionnel.
Pour cela nous avons fait nôtre la très belle devise de Goethe :
« Traitez les gens comme ils peuvent être et vous les aiderez à devenir ce qu'ils sont capables d'être ! »
Nous vous proposons une collaboration interactive, facteur de réussite, grâce à laquelle les personnes que nous accompagnons depuis plus de 30 ans, découvrent une voie réaliste qui les mène sur le chemin de l’épanouissement.