Françoise Bourgouin EI

Le bilan de compétences se déroule sur une durée moyenne de 16 à 24 heures, réparties sur 8 à 12 semaines, selon le rythme et la situation du bénéficiaire. Il s’organise en trois phases réglementaires :

1. Phase préliminaire
Analyse de la demande, clarification des objectifs du bilan, information sur le déroulement et les méthodes utilisées, validation de l’engagement réciproque.

2. Phase d’investigation
Exploration approfondie du parcours professionnel, des compétences, des aptitudes et des motivations à l’aide d’entretiens individuels, de tests psychométriques, d’outils d’aide à la projection et d’enquêtes métiers. Cette phase permet d’identifier les pistes d’évolution, de reconversion ou de consolidation du projet professionnel.

3. Phase de conclusion
Formalisation du projet, élaboration d’un plan d’actions opérationnel, identification des étapes de mise en œuvre et remise d’un document de synthèse confidentiel.

Le bilan est réalisé en présentiel à Troyes ou à distance (visio), avec un accompagnement entièrement individualisé. Des travaux inter-séances sont proposés afin de favoriser l’appropriation des réflexions et la mise en action entre chaque rendez-vous. Un entretien de suivi à 6 mois est inclus pour faire le point sur l’avancement du projet.

👉 Le parcours commence systématiquement par une séance découverte gratuite afin de vérifier l’adéquation entre vos besoins et le dispositif.

Le bilan de compétences est réalisé dans le respect du cadre légal et de la confidentialité. L’accompagnement est individualisé, orienté vers la clarification du projet, la confiance en soi et la mise en action. Le parcours débute par une séance découverte gratuite. Des travaux inter-séances permettent d’ancrer les réflexions dans le réel. Suivi post-bilan inclus. Financement possible via le CPF, l’employeur ou à titre personnel.