FCC PERFORMANCE

Nos bilans peuvent être réalisés en présentiel dans notre centre équipés, en distanciel grâce aux outils numériques et en mixe, en fonction de vos besoins et contraintes.

Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le consultant et de découvrir le bilan de compétences FCC PERFORMANCE.

Après réflexion une convention est signée et le bilan de compétences peut débuter dans le respect de vos disponibilités.

Les 3 phases du bilan de compétences : 

Phase préliminaire : 

• Rappel des objectifs du bilan de compétences, informations complémentaires
• Identification du contexte spécifique de votre demande et exploration de vos attentes
• Analyse de vos motivations et de votre parcours
• Définir et analyser la nature des  besoins
• Définition du bilan personnalisé : objectifs, contenu, modalités et déroulement
• Confirmation de l’engagement dans la démarche du bilan de compétences

Phase d'investigation : 

•  Analyse des connaissances acquises : formation initiale et continue, culture personnelle, activités extraprofessionnelles (savoirs-savoir faire- savoirs être),
• Analyse approfondie du capital-compétences acquis lors d’expériences professionnelles et extra-professionnelles,
• Evaluation de l’intérêt porté aux activités et du niveau de maîtrise de celles-ci,
•  Analyse de la sphère comportementale et de la personnalité au travail, Via l’outil MBTI
• Exploration des facteurs de motivations, Via l’outil MOTIVA
• Inventaire et analyse des pistes d’orientation envisageables, puis de l’adéquation entre le profil, le projet et le marché de l’emploi,
•  Identification des besoins éventuels en formation ou VAE
• Définition du ou des projet(s) professionnel(s) retenu(s) et mise en place d’un plan d’action,

 Phase de conclusion

• Synthèse des différents travaux et mise en exergue des éléments décisifs,
• Identification des facteurs de succès dans la mise en œuvre du projet
• Remise d’un document de synthèse, 

Le bilan de compétences que nous délivrons :

• Il est personnalisé et unique car nous prenons en compte vos capacités et vos difficultés,
• Une palette d’outils activés au vu de ce qui vous correspond,
• Des rdv individuels sur notre site FCC PERFORMANCE ; en cas d’éloignement géographique, la possibilité d’entretiens à distance (sous réserve),
• La souplesse d’un planning de travail adapté à vos contraintes.

Ressources mises à disposition pendant toute la durée de la mission:

Le bilan de compétences peut être réalisé soit en présentiel, soit en distanciel, soit en mixe.

• un espace dédié de travail individuel avec centre de ressources, ordinateur, internet, photocopieur, téléphone.
• MODALITES DE PASSATION MBTI : en ligne 30 à 40 MIN  entre 1h30 et 2 heures face à face.
• Brochure remise :« Introduction aux types psychologiques »
• Rapport d’impact personnel, Myers-Briggs Type Indicator.
• MODALITES DE PASSATION MOTIVA : en ligne 15 à 20 MIN.
• Rapport motivationnelle MOTIVA
• Le contenu varie selon vos besoins :

- Je prépare mon entretien professionnel: simulation

- Je construis mon CV

- J'utilise les bons réseaux sociaux et autres

- J'écris ma lettre de motivation

- Je prépare et analyse les entreprises ou je postule

- Je me prépare pour les tests

- Je cible les entreprises qui me correspondent

- Je cible ma certification VAE

- Je crée mon entreprise...

Visionnez toutes les vidéos explicatives sur notre site FCC PERFORMANCE.

Indicateur MBTI

L'outil typlolgique le plus connus au monde qui vous permettra de connaitre: 

- Votre façon de travailler en équipe, de communiquer, de prendre des décisions,  

- Votre style de gestion du stress, et la façon dont vous gerez le changement

- Votre style de leadership...

Indicateur MOTIVA

L'outil incontournable en ressources humaines, très utile en bilan de compétences, il dresse votre profil motivationnel complet: ce qui vous interesse et ce dont vous sentez capable. Motiva vous permet de connaitre vos clés motivationnelles, à savoir les besoins que vous rechercher à contantez dans votre travail. Les missions et  les valeurs de l'entreprise idéale que vous recherchez. 

Un test psychologique qui mesure...

> Les intérêts professionnels

> Les leviers de motivations

> La satisfaction motivationnelle

> Les champs de compétences et forces

> Les soft skills

> L'état d'épanouissement professionnel actuel 

> Le mindset

Plus de 2540 métiers à découvrir

> Métiers qui correspondent à la personne

> 5 fiches métiers pour chaque métier

> 1 vidéo explicative pour chaque métier

> Plus de 350 nouveaux métiers

> Aptitudes et compétences nécessaires

> Base métiers personnalisable

> Liens vers des fiches métier de la classification européenne ESCO et bientôt O*Net

 > Fiches métiers propres à chaque pays