EVOLUTIS Ressources Humaines - Nîmes (30)

Le bilan de compétences est un espace de réflexion permettant au candidat de se projeter dans une nouvelle dynamique. Il s'inscrit donc dans une logique d'orientation et de définition d'un parcours professionnel.

Le bilan de compétences est une étude approfondie du parcours effectué, profil et projet personnel, projection des trajectoires possibles, nous donnons au candidat l'opportunité de négocier au mieux le prochain virage professionnel.

La démarche est active et repose sur l'interaction entre le candidat (salarié ou indépendant)  et le consultant.

Notre méthodologie repose sur trois phases:

1 - La phase préléminaire

• Information sur le bilan, son déroulement, la méthodologie, les outils utilisés
• Définiton et analyse de la demande du candidat (besoin, attentes, contexte, problématique)
• Définition des objectifs  - définiton du parcours qui sera adapté et individualié

2  - La phase d'investigation

Connaissance de soi

• Bilan du parcours professionnel : formalisation des acquis
• La mise en évidence des compétences professionnelles
• Bilan personnel : réflexion sur sa personnalité à travers des tests de personnalté et un 360°
• La valorisation de ressources et potentialités inexplorées
• Le bilan projet de vie

Emergence de projets professionnels

• L'étude des possibilités de transfert de compétences vers de nouvelles situations profesionnelles
• La définition de projets professionnels réalistes et réalisables
• La validation du projet par le biais de rencontres avec des professionnels ou des mises en situation
• L'évaluation si besoin d'un plan de formation et recherche des organismes et des financements

3 - Phase de conclusion

• Mise en place d'un plan d'actions
• La remise d'un document de synthèse

Le bilan de compétences permet de mettre en évidence des potentiels réels et induits, de faire émerger des pistes de projets et d'en déduire des cibles professionnelles.

EVOLUTIS RH propose deux entretiens de coaching au terme du bilan de compétences pour la mise en oeuvre et le suivi du projet.

Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF ou par votre entreprise.

Il se déroule sur une période de 1,5 à 2 mois sur 24 heures de face à face avec un consultant  et deux entretiens de coaching au terme du bilan.