Ennea9

16 rue de la Brise ORVAULT
Contact référent : Linda AURENGE
2 consultants
Eligible CPF
Distance possible
<p><strong>Ennea9&nbsp;</strong><strong>cr&eacute;&eacute; depuis 2005 est l&#39;Ecole Narrative Nantaise de l&#39;Enn&eacute;agramme et de ses Applications. &nbsp;Au&nbsp;del&agrave; des modules de formations et du parcours de certification &quot;Accompagnant Formateur Expert&quot;, l&#39;&eacute;cole a d&eacute;velopp&eacute; depuis 2015 des activit&eacute;s de Bilans de comp&eacute;tences et d&#39;accompagnement &agrave; l&#39;Orientation scolaire et professionnelle &agrave; Nantes et Angers.&nbsp;</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>Le Bilan de Comp&eacute;tences&nbsp;</strong><strong>est un moment privil&eacute;gi&eacute; de r&eacute;flexion et d&rsquo;&eacute;changes avec un professionnel de l&rsquo;orientation, dans un climat de bienveillance et de confidentialit&eacute;. Le consultant met &agrave; disposition de la personne b&eacute;n&eacute;ficiaire, ses outils de connaissance de si et ses outils d&rsquo;orientation pour l&rsquo;accompagner et lui permettre de faire ses choix.</strong></p><p><strong>Cet accompagnement se d&eacute;roule sur 24 heures (16h en face &agrave; face c&#39;est &agrave; dire en s&eacute;ance individuelle et 2 fois 4 h d&#39;enqu&ecirc;tes terrain). La prise en charge financi&egrave;re peut se faire via votre OPCO, votre CPF ou P&ocirc;le emploi.</strong></p><p>&nbsp;</p>
<p>Le Bilan de Comp&eacute;tences s&#39;articule autour de 3 &eacute;tapes :</p><p>l&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L&rsquo;entretien pr&eacute;alable</p><p><strong>Objectifs</strong>&nbsp;&nbsp;</p><ul><li>Confirmer les engagements dans cette d&eacute;marche.&nbsp;</li><li>D&eacute;finir et analyser la nature des besoins.&nbsp;</li><li>Informer des conditions de d&eacute;roulement, les m&eacute;thodes, techniques te outils mis en &oelig;uvre.&nbsp;</li></ul><p>Lors de ce rendez-vous de d&eacute;couverte le consultant propose d&rsquo;une part d&rsquo;aborder et d&rsquo;approfondir les attentes, de d&eacute;finir les objectifs afin de d&eacute;terminer avec pr&eacute;cision la probl&eacute;matique du b&eacute;n&eacute;ficiaire. D&rsquo;autre part, le consultant pr&eacute;sente la d&eacute;marche propos&eacute;e de suivre ainsi que la m&eacute;thode et les outils utilis&eacute;s pour mener &agrave; bien le bilan et r&eacute;pondre &agrave; la probl&eacute;matique de d&eacute;part. A l&#39;issue de cet entretien qui se d&eacute;roue en face &agrave; face, le consultant remet un devis au b&eacute;n&eacute;ficiaire. La dure n&#39;ex&egrave;de pas une heure et n&rsquo;est pas factur&eacute;.</p><p>&nbsp;</p><p>Une fois le devis valid&eacute;, le bIlan peut d&eacute;marrer avec les deux phases suivantes :</p><p>lI &nbsp; La phase d&rsquo;investigation&nbsp;&agrave; proprement parl&eacute; qui d&eacute;terminera le portefeuille de comp&eacute;tences</p><p><strong>Objectifs</strong></p><ul><li>Analyser ses motivations et int&eacute;r&ecirc;ts professionnels et personnels.&nbsp;</li><li>Identifier ses comp&eacute;tences et ses aptitudes professionnelles.&nbsp;</li><li>Evaluer ses connaissances personnelles</li></ul><p>Succ&eacute;ssivemet le consultant conduit le b&eacute;n&eacute;ficiaire &agrave; explorer et analyser :&nbsp;</p><ul><li><strong>Son parcours personnel et professionnel&nbsp;</strong></li><li><strong>Sa personnalit&eacute;</strong></li><li><strong>L&#39;inventaire de ses acquis</strong></li><li><strong>L&#39;&eacute;laboration du portefeuille de comp&eacute;tences</strong></li><li><strong>L&#39;&eacute;laboration des pistes possibles et la d&eacute;finition du projet retenu</strong></li></ul><p>lII &nbsp; &nbsp;La phase de conclusion et de synth&egrave;se</p><p><strong>D&eacute;finition du projet principal et/ou d&rsquo;un projet alternatif&nbsp;</strong></p><p><strong>Elaboration d&rsquo;un plan d&rsquo;action&nbsp;</strong></p><ul><li>Fixation d&rsquo;un &eacute;ch&eacute;ancier personnel de r&eacute;alisation &agrave; court et moyen terme</li><li>Int&eacute;gration des besoins &eacute;ventuels de formation</li><li>Analyse d&rsquo;offres d&rsquo;emploi&nbsp;</li><li>CV, lettre de motivation&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li><li>Pr&eacute;paration &agrave; l&rsquo;entretien de recrutement</li></ul><p><strong>Co-r&eacute;daction de la synth&egrave;se finale</strong></p><p><strong>Suivi post Bilan : 6 mois plus tard</strong></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>
<p><strong>La particularit&eacute; d&#39;Ennea9 est d&#39;utiliser un outil tr&egrave;s ancien : l&rsquo;Enn&eacute;agramme </strong></p><p>Ils&#39;agit d&#39;un syst&egrave;me d&rsquo;&eacute;tude des comportements qui d&eacute;crit les 9 facettes qui sont en chacun de nous,&nbsp;9 fa&ccedil;ons de se relier au monde, 9 &laquo;&nbsp;types&nbsp;&raquo; de personnalit&eacute;s, aucun n&rsquo;&eacute;tant meilleur qu&rsquo;un autre.&nbsp;Chacun correspond &agrave; une &laquo;&nbsp;vue du monde&nbsp;&raquo;, donc &agrave; un processus mental, physique et &eacute;motionnel sp&eacute;cifique. C&rsquo;est un outil, ancien, concret, dynamique, accessible &agrave; tous et facteur de progr&egrave;s personnel.&nbsp;Il respecte les hommes et leurs diff&eacute;rences.&nbsp;Il permet de prendre conscience de son mode de fonctionnement personnel, d&rsquo;identifier, de comprendre et d&rsquo;accepter&nbsp;le mode de fonctionnement de &laquo;&nbsp;l&rsquo;autre&nbsp;&raquo;, afin d&rsquo;&eacute;tablir, avec lui, une relation authentique, intelligente et constructive.</p>

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Ennea9

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