DEVELOP & PERFORM - Meaux (77)

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

PHASE 1. ENTRETIEN

Tout commence par un entretien individuel qui a pour objectif de mieux vous connaître, d'identifier vos attentes, vos motivations, vos expériences professionnelles passées et vos projets futurs. Cette étape permet de vous présenter la démarche en détail, de définir les objectifs personnalisés de votre bilan de compétences.

Elle permet également de confirmer votre engagement dans la démarche.

PHASE 2. PHASE D'INVESTIGATION

Une phase d'investigation pour analyser vos aspirations et potentiels qui comprend :

* Un bilan personnel de votre parcours personnel et professionnel, la réalisation de tests de personnalité et l’exploration de vos valeurs, besoins et motivations. * Une réflexion autour des équilibres de vie professionnelles et personnelles

* Une analyse approfondie de vos résultats d'évaluation et de vos objectifs professionnels. Cette étape est cruciale pour identifier les domaines où vous excellez et ceux où vous pourriez encore progresser.

* Une analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) qui permet de faire un état des lieux de vos compétences, aptitudes et savoir-faire afin d’identifier vos atouts.

* L’exploration des opportunités : Une fois que vous aurez une vision claire de vos compétences et aspirations, nous vous accompagnerons dans l'exploration des différentes opportunités professionnelles qui correspondent à votre profil et/ou aspirations. Nous pourrons ainsi définir ensemble les pistes les plus prometteuses pour votre avenir.

* Un plan d'action personnalisé pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Ce plan prendra en compte vos aspirations, vos contraintes, ainsi que les étapes concrètes à suivre pour réaliser votre projet professionnel. Si des besoins de développement de compétences sont identifiés, nous vous proposerons des formations adaptées pour renforcer vos acquis et acquérir de nouvelles compétences en adéquation avec vos projets professionnels.

3. PHASE DE CONCLUSIONS :

Présentation et remise d'une synthèse écrite reprenant tout le travail réalisé ensemble : le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action.

Planification de l’entretien de suivi à 6 mois lors de ce dernier rendez-vous.

BONUS : suivi à 6 mois pour s'assurer de votre progression et de la mise en œuvre de votre plan d'action.

SUIVI A 6 MOIS : nous vous offrons un suivi à 6 mois pour s'assurer de votre progression et de la mise en œuvre de votre plan d'action. L’entretien de suivi à 6 mois ext fixé lors de ce dernier rendez-vous.

Les modalités d'accueil sont individualisées pour être adaptées à vos besoins (rythme, horaire, jour des séances) et les bilans peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel

Toutes les informations échangées lors du bilan de compétences sont traitées de manière confidentielle : nous vous garantissons une totale confidentialité pendant et après le bilan ;

Les résultats du bilan vous appartiennent et ne pourront être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Nous nous engageons à vous offrir un cadre bienveillant et respectueux tout au long de l'accompagnement

Cabinet aux normes PMR permettant l'accueil des personnes en situation de handicap