CRIR - Rochefort (17)

2 rue de l'école de dressage - BP 80282 ROCHEFORT (17)
Contact référent : Ludovic TRIPOTEAU
2 consultants
Eligible CPF
Distance possible

DONNEZ UN NOUVEL ÉLAN À VOTRE CARRIÈRE AVEC LE BILAN DE COMPÉTENCES

  • Faire le point sur soi et sa carrière.
  • Évoluer au sein de son entreprise ou à l'extérieur.
  • Changer de métier.

Le CRIR est Centre de bilan de compétences depuis 2003, spécialisé dans l'Orientation professionnelle et Conseils en formation.

Entretien préalable gratuit :

Sans engagement de votre part, venez rencontrer un chargé de bilan qui vous présentera notre prestation de bilan de compétences, la méthode utilisée, les outils, les moyens à votre disposition pour mener à bien votre projet. Cet entretien permet également de cerner vos attentes, vos besoins, de vérifier le caractère volontaire de la démarche et de personnaliser le programme de votre bilan de compétences..

Nous étudions avec vous les possibilités de prise en charge et  le calendrier possible. Si vous n'avez pas la possibilité de vous libérer dans la journée, nous pouvons vous accueillir en soirée ou le samedi matin.

Après cet entretien et si vous souhaitez nous confier la réalisation de votre bilan de compétences, nous vous aidons dans les démarches de demande de prise en charge.

 

Le déroulement de votre bilan :

Le bilan se déroule sur une période de 8 à 12 semaines à raison d'un entretien ou deux par semaine. La durée n'excède pas 24 heures. Si vous n'avez pas la possibilité de vous libérer dans la journée, nous pouvons vous accueillir en soirée ou le samedi matin.

Le délais pour débuter votre bilanest en moyenne de 2 à 3 semaines après réception de tous les documents contractuels.

 

Votre bilan se déroulera en 3 phases :

  • - La phase préliminaire:
    Analyse de la situation partagée et validation des objectifs. Validation du planning des séances.
  • - La phase d'investigation:
    Identification des acquis valorisables: identifier et recenser l'ensemble du capital de connaissances, de savoir-faire et de caractéristiques personnelles.
    Connaissance de soi: intérêts et motivations, image de soi, attitudes, valeurs.
    Travail d'évaluation: Niveau de connaissances, potentialités, capacité d'apprentissage, repérage des éléments transférables.
    Emergence et évaluation d'un ou de plusieurs projets en tenant compte des attentes professionnelles et ainsi que personnelles, du contexte économique et des réelles perspectives d'emploi.
  • - La phase de conclusion:
    Validation des choix ou des orientations. Elaboration des étapes et des stratégies d'action, remise d'un document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire. Ce document reprend tous les éléments qui ont conduit à l'élaboration de votre (vos) projet(s).

 

Le suivi de votre bilan :

Pendant une période de 6 mois, vous pouvez à tout moment reprendre contact avec votre chargé de bilan pour une question, une demande d'information, un conseil, ....

Un entretien de suivi à 6 mois vous sera proposé afin de connaître l'évolution de votre projet

 

Les financements possibles :

  • Le CPF: Le bilan peut-être réalisé pendant ou hors temps de travail toujours avec l'accord de votre employeur.
  • Le plan de déveleppement des compétences  (plan de formation) de l'entreprise : Le bilan est toujours réalisé avec votre accord et vous êtes le seul destinataire des conclusions du bilan. 
  • Financement personnel : nous vous proposons un tarif réduit et la possibilité de nous régler en 3 fois.

Les chargées de bilan de compétences s'engagent à respecter le code de déontologie des psychologues. Elles utilisent une méthodologie centrée sur la personne, actrice de sa démarche, tout en respectant le cadre légal et réglementaire (travail.emploi.gouv.fr).

A la fin de leur bilan de compétences, 100%* estiment que les objectifs définis ont été réalisés.

98,4% des personnes estiment que la conseillère chargée de leur accompagnement a su s'adapter, être disponible et à l'écoute.

* (données 2019 et 2020)

Contacter le centre de Bilan de Compétences
CRIR - Rochefort (17)

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