COMPETENCIA - Lyon (69)

Grand Hôtel-Dieu 4 Place Amédée Bonnet LYON 02EME ARR
Contact référent : ANNE WILLIAMSON
30 consultants
Eligible CPF
Distance possible

Nous sommes certifiés QUALIOPI (référentiel national Qualité) et vous proposons des bilans de compétences ainsi que des coaching de carrière. Notre équipe est composée de consultants expérimentés qui ont tous occupés des postes à responsabilité au sein de grandes organisations, publiques ou privées. Ils sont tous certifiés aux tests d’intérêts professionnels et de personnalité les plus demandés.

Nos maître-mots: PROXIMITE, ADAPTABILITE, MODULARITE

PROXIMITE de nos consultants

-      Vous prenez contact avec notre équipe via le formulaire 

-      Vous nous rencontrez dans le cadre d’un entretien gratuit et sans engagement afin de :

1-Cerner votre demande :

Changer de métier ? Evoluer dans votre entreprise ? Retrouver un emploi ? Faire un point sur vos compétences ?

2- Présenter notre approche

3- Proposer nos offres sur-mesure

 ADAPTABILITE des modalités d’accompagnement

Nos bilans ont lieu :

-      à distance : via une application type zoom, teams…

-      en présentiel : dans nos locaux

-      en hybride : mix de séances en présentiel et à distance

-      en journée, le soir et/ou le week-end

MODULARITE de nos offres

-      Nos offres sont modulaires: Nous composons ensemble le contenu de votre offre!

-      Nos tarifs s’échelonnent de 1000€ TTC à 2950€ TTC

Spécialistes de l'accompagnement professionnel depuis 2008, COMPETENCIA vous propose : Bilan de Compétences, Coaching de Carrière, Outplacement individuel. Tous secteurs : Communication, Médical, Médico-Social, Distribution, Services, Industrie, Fonction Publique, Arts & Spectacles ….

Nous mettons en œuvre une démarche spécifique d'accompagnement, nous associons les modalités d’interventions les mieux adaptées à la situation et aux motivations de chacun de vous. Nous intervenons soit en « présentiel », exclusivement en rendez-vous physique, en « distanciel » par l’utilisation d’outils digitaux et de visio-conférence adaptés ou en « hybride » en combinant les deux modalités précédentes dans une approche mixte.

Nous avons une expertise dans l’accompagnement professionnel des personnes en situation de HANDICAP (RQTH). Nos bureaux « physiques » sont tous accessibles aux personnes en situation de HANDICAP.

COMPETENCIA est certifié QUALIOPI.

Le Groupe Marco Polo Performance, dont nous faisons partie, a obtenu la qualification ISQ-OPQF et QUALIOPI.

L'EQUIPE COMPETENCIA - CCC

Nos consultants sont coachs et/ou psychologues du travail et sont tous spécialisés dans la démarche du Bilan de compétences. Ils ont tous exercé des responsabilités significatives en entreprise.
Dans notre approche nous privilégions tout particulièrement :

  • La confidentialité de nos échanges
  • L'écoute et l'analyse
  • L'obtention de résultats avec des projets réalistes et réalisables.

Objectifs du bilan:

COMPETENCIA vous permet d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s’agit d’utiliser ses atouts comme instruments de différentiation et de valorisation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Aucun prérequis exigé.

Le déroulement de bilan :

Nos bilans de compétences ont une durée de 24 heures, dont 12 heures, 14 heures, 16 heures ou 18 heures de face-à-face (selon nos formules tarifaires en cours) avec un conseiller spécialisé en accompagnement professionnel. Le parcours du bilan sera défini au préalable en collaboration avec votre conseiller.

Le cadre légal du bilan de compétences

Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.

Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État

LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Le bilan comprend les 3 phases légales du bilan de compétences tel qu’il est décrit à l’article R6313-4 du code du travail, à savoir :

1° Une phase préliminaire qui a pour objet :

a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;

b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;

c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;

b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

COMPETENCIA vous propose un suivi post-bilan à 6 mois après la fin de la prestation, afin de vous permettre de faire le point sur l’avancement de votre projet, sur les étapes du plan d’action déjà réalisées et sur les difficultés éventuelles rencontrées.

Modalités de financement :

- par le CPF

- par l’entreprise

- via le pôle emploi

- ou en financement personnel.

Nos équipes vous éclairent sur vos choix de financements et vous aident à élaborer votre demande de prise en charge.

La Méthodologie :

Un bilan s'effectue en 24 heures sur une amplitude d'environ deux à trois mois.
Il se répartit sur 6, 7, 8 ou 9 séances en face à face présentiel ou à distance en fonction des modalités d’intervention choisies, entrecoupées de tests et de séquences de travail personnel. Quelques étapes importantes :

  • Elaboration d’un portefeuille de compétences complet.
  • Outils dernière génération pour l’exploration des intérêts et des valeurs.
  • Questionnaires pour l’exploration du comportement et de la personnalité au travail.
  • Supports pour une enquête d’image approfondie
  • Enquêtes Métier via le réseau comme puissant levier d'action. 

Nos modalités d’évaluation :

  • Afin d’assurer le suivi de la qualité de nos prestations, COMPETENCIA réalise deux évaluations, l’une dite « à chaud », en fin de bilan, l’autre dite « à froid », au moment du suivi à 6 mois.

Résultats attendus :

Savoir mettre en œuvre un projet professionnel solide et réaliste doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape. Avoir une vue claire et structurante de son parcours en prenant conscience de ses savoir-faire, de ses savoir-être et de ses "soft skills". Comprendre - notamment grâce au bilan d'image - comment les autres nous perçoivent sur le plan professionnel. Être en capacité de piloter soi-même son parcours professionnel en puisant dans un faisceau de ressources externes identifiées. Mener des enquêtes métier pour valider ses projets.

La qualité de nos prestations est un souci constant qui se traduit par un niveau de satisfaction de 100%.

Certifiés QUALIOPI depuis 2020 !

 Autres implantations: 

A distance : disponible France Entière 

En présentiel : bureaux principaux en IDF : à Boulogne-Billancourt, Rueil-Malmaison, Paris 09.

Bureaux principaux en Rhône-Alpes à : Lyon 02, Lyon 07, Dardilly, Bourg-en-Bresse, Grenoble, Chambéry.

Contacter le centre de Bilan de Compétences
COMPETENCIA - Lyon (69)

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