CATALYSE - Levallois Perret (92)

Le Bilan de compétences nécessite 24 heures de disponibilité (sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail ) du bénéficiaire. Le bilan peut également se dérouler à distance.
Le bénéficiaire du Bilan de compétences est toujours accompagné par le même consultant, du début à la fin du bilan.

Entretien préalable au Bilan de Compétences 

Analyse de la demande du bénéficiaire : pourquoi souhaite-t-il effectuer un Bilan de compétences ? Quel est le contexte de sa demande ? Quel est son objectif par cette démarche ? Le consultant informe sur les différentes étapes du Bilan de compétences, les méthodes utilisées, la formation et le parcours des consultants.

Phase d'investigation du Bilan de compétences :

Analyse du parcours de formation et du parcours professionnel du bénéficiaire. Elaboration du portefeuille de compétences. Recensement des connaissances (techniques, savoirs, environnement). Expériences extraprofessionnelles : talents, compétences utilisées. Identification des principales caractéristiques personnelles : points forts et points de vigilance. Système de valeurs et de motivation. Critères de choix pour l'environnement professionnel. 

Phase de conclusion du Bilan de compétences : élaboration et validation des projets.

Le bénéficiaire et le consultant, en s'appuyant sur les conclusions de la phase d'investigation, définissent des pistes de projets professionnels.Pour que le projet soit validé, le bénéficiaire et le consultant organisent ensemble la phase de recherches d'informations et d'enquêtes que devra mener le bénéficiaire.  Catalyse met à la disposition du bénéficiaire son réseau professionnel.Le bénéficiaire et le consultant font une exploitation commune des résultats des enquêtes menées, ils mettent en forme le projet professionnel et déterminent le plan d'action pour parvenir à l'objectif.  Si nécessaire ils établissent un projet de formation.

Remise de la synthèse du Bilan de compétences : la synthèse écrite est réalisée par le consultant et soumise au bénéficiaire pour observation. Elle est remise uniquement au bénéficiaire quel que soit le mode de financement du Bilan. 

Un entretien de suivi est organisé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences pour faire le point et relancer le cas échéant, le projet. 
Le Bilan de compétences se déroule à Levallois (92). Il peut également se dérouler à distance.

Les consultants en Bilan de compétences de Catalyse sont des professionnels du Bilan de Compétences et des coachs expérimentés. Ils ont travaillé en entreprise avant d'intégrer le cabinet. Ils sont formés à l'écoute active et à la psychologie. Ils ont une très bonne connaissance du marché de l'emploi, des métiers et des formations.
La créatrice du cabinet, Brigitte BILLAUD, est diplômée de Sciences Politiques. Elle a travaillé en entreprise durant 15 ans avant de créer le cabinet CATALYSE. Elle a accompagné plusieurs centaines de salariés et demandeurs d'emploi en Bilan de compétences et en Coaching.
Catalyse a réalisé des bilans de compétences, par exemple, pour :

Réalisatrice de films, Responsable achats, Directeur commercial, Directrice de communication, Directeur général de PME, Ingénieur de recherche, DAF, Styliste, Architecte, Assistante de Recherche Clinique, Parfumeur, Credit Manager, Responsable Marketing, Chef de produits, Ingénieur, Responsable export, Consultant, Category Manager, Musicien, Libraire, Mannequin, Rédacteur en chef, Chercheur, Formateur, Comédien, Comptable, Directeur de clientèle, ...   
 

La démarche Bilan de compétences du cabinet CATALYSE repose sur certaines valeurs éthiques qui fondent sa pratique : Le bénéficiaires du Bilan a droit d'avoir une histoire et par là même une identité. Il a le droit d'y réfléchir et d'en faire une histoire de vie. Le bilan lui permet de prendre du recul, de se donner le temps de l'analyse et de l'anticipation. Le bénéficiaire a droit au Projet. Le bénéficiaire a droit à une identité, une personnalité qu'aucun instrument ne peut prétendre cerner dans sa totalité, qui peut évoluer, mûrir, se former. L'important dans le Bilan de compétences, c'est faire le pari d'une évolution possible et d'en découvrir les moyens.

Bilan CPF (Catalyse est référencé dans MonCompteFormation sous le nom BILLAUD Brigitte) Bilan Plan de Développement des Compétences, Bilan Pôle Emploi.