Cap Formation - Chateaubriant (44)

Vous voulez faire le point sur votre carrière ?

Evoluer au sein de votre entreprise, changer d'orientation ou réfléchir sur une formation ?

Pour le salarié, il permet de :

• prendre confiance en son potentiel
• identifier les compétences acquises
• gérer sa carrière

Pour l'entreprise, il permet de :

• optimiser la gestion du potentiel en ressources humaines
• valider les évolutions et la mobilité interne

L'objectif du Bilan de Compétences est de définir un projet professionnel, une évolution de carrière, une reconversion et, le cas échéant, un projet de formation.

Programme :

Le Bilan de Compétences que propose Cap Formation répond à la définition légale, avec 3 phases :

Phase préliminaire

Elle consiste à analyser la  demande : la comprendre, cerner les attentes, les motivations, les objectifs du bénéficiaire et du consultant.

Phase d’investigation

Elle comprend un bilan professionnel pour relire votre parcours et faire émerger des compétences, des difficultés, formations suivies, intérêts et valeurs professionnels, qualités

Un Bilan personnel est aussi réalisé afin de découvrir le profil de personnalité

Cela permet de construire le Projet professionnel, basé sur le profil professionnel et la recherche de métiers.

S’en suit un temps de recherche et de documentation, puis une enquête métier, qui vont permettre d’affiner le projet et d’envisager les étapes pour le concrétiser.

Plan de Conclusion Il inclut un  atelier CV  pour préparer ses candidatures et élaboration d’une synthèse qui reprend la démarche effectuée.

Un point de suivi à 6 mois est aussi proposé.

La durée maximale est de 24h réparties sur  2 à 4 mois. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Différents entretiens sont réalisés avec un consultant formé au Bilan de Compétences, sur la base de supports (tests, recherches, enquête métier).

Financement 

Il existe plusieurs dispositifs de financement :

-  le plan de développement des compétences  de votre entreprise ou votre organisation- contact RH/employeur

-  le CPF 

-  l’OPCO dont dépend votre entreprise

-  un financement personnel

Qualité 

Cap Formation est qualifié ISQ OPQF, et référencé au datadock

Les bénéficiaires de bilans de compétences chez Cap Formation apprécient notre qualité d’écoute et notre réactivité.

 Accessibilité aux personnes en situation de handicap

 Notre référent « handicap » accompagne l’intégration et la mise en œuvre d’aide à la compensation du handicap afin d’optimiser un parcours de formation réussi

 Locaux répondant aux normes d’accessibilité, de circulation, d’autonomie, d’accès aux équipements & prestations