APC RH & FORMATION - Parentis en Born
510, avenue Nicolas Brémontier PARENTIS EN BORN
Contact référent :
Agnès ANDRIEU TIMBARE
25 consultants 
Distance possible
Créée en 2002, la société APC RH & Formation, positionnée depuis son origine comme centre de conseil en évolution professionnelle, s’est développée nationalement tout au long de ces années et a toujours pour vocation de permettre aux hommes et aux entreprises d’entreprendre et réussir leur évolution personnelle et professionnelle.
Parce que nous sommes convaincus que les hommes et les entreprises ont de l’avenir, nos pratiques s’inscrivent dans une démarche de certification qualité OPQF, puis désormais QUALIOPI pour nos accompagnements. Les bilans de compétences réalisés par APC répondent aux exigences règlementaires et déontologiques s’appliquant aux centres de bilan. Réalisés individuellement sur une durée de 2 à 4 mois selon le bilan choisi et vos attentes, nos consultants vous accompagnent dans un cadre expert et confidentiel.
Le fondement clé qui anime nos actes professionnels repose sur la recherche de postures et méthodologies dont les choix se justifient comme une solution proactive et responsable pour la personne accompagnée. Le salarié doit être acteur de sa gestion de carrière.
APC accueille et accompagne plus de 2500 personnes chaque année sur l’ensemble de ses lieux d’intervention. Le public accueilli est composé de cadres, d’agents de maîtrise, d’ouvriers professionnels ou spécialisés de tous niveaux, de tous secteurs d’activité.
APC vous propose une gamme de bilans de compétences selon votre attente ou votre objectif :
- Bilan « classique » de 24H pour faire le point sur votre parcours et envisager votre évolution ou reconversion.
- Bilan « Evolupro » de 8H avec un objectif déjà identifié de VAE ou d’une formation
- Bilan « Accéléré » de 10H pour réorienter votre parcours
- Bilan « 360° » de 18H pour les cadres et managers qui souhaitent évaluer leur potentiel
- Bilan « Outplacement » de 20H pour se centrer sur une recherche d’emploi après une analyse de parcours
- Bilan « Création d’entreprise » de 18H pour analyser et vérifier et sécuriser le choix de la création d’entreprise.
APC forme et délivre la certification CP FFP consultants Bilan de compétences sur toute la France.
Les bilans de compétences réalisés par APC répondent aux exigences règlementaires et déontologiques s’appliquant aux centres de bilan. Réalisés individuellement sur une durée de 2 à 4 mois selon le bilan choisi et vos attentes, nos consultants vous accompagnent dans un cadre expert et confidentiel.
Les phases du bilan de compétences :
- Phase préalable d’identification de vos attentes
- Phase d’investigation avec passation de tests étalonnés pour approfondir l’analyse de vos parcours et capacités
- Elaboration d’au moins un projet professionnel et de son plan d’action pour sécuriser sa mise en œuvre.
- Le parcours réalisé durant votre bilan de compétences, votre projet et son plan d’action sont formalisés dans un document de synthèse validé avec vous. Il vous est remis à l’issue du bilan.
- Un rendez vous de suivi vous est proposé entre 3 à 6 mois après votre bilan. Quoiqu’il en soit votre consultant reste disponible.
Réalisable en présentiel ou bien à distance, nos bilans de compétences sont réalisés avec un consultant unique tout au long de votre parcours. Nos sites sont accessibles au public à mobilité réduite.
Centre de bilan de compétences certifiés, nous réalisons nos métiers et prestations en adéquation avec les certifications qualité :
ISQ OPQF – Datadock – Catalogue Qualité Pôle Emploi – ANFH – Tout OPCO
Contacter le centre de Bilan de Compétences
APC RH & FORMATION - Parentis en Born
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H
Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez APC RH & FORMATION - Parentis en Born
Je souhaitais faire un point sur mon parcours en termes de compe?tences tranfe?rables et avoir une connaissance plus fine de mon identite?. Ainsi, je voulais re?fle?chir a? mon repositionnement professionnel compte tenu de mes nouvelles priorite?s et contraintes ge?ographiques. Enfin, j'avais besoin d'approfondir les pistes professionnelles que j'avais identiées.
Bilan de compétences réalisé chez APC RH & FORMATION - Parentis en Born
Lorsque j'ai commencé le bilan de compétences, je me sentais démotivée et perdue. Je ne savais pas s'il fallait que je reste sur mon poste ou s'il fallait que j'envisage autre chose. J'avais perdu confiance en moi et ne me sentais plus en phase avec le fonctionnement de l'entreprise. Bref j'avais besoin d'éléments pour prendre une décision.
Bilan de compétences réalisé chez APC RH & FORMATION - Parentis en Born
Je ne souhaitais pas changer de poste mais uniquement m'octroyer un temps d’analyse sur mon fonctionnement, mes compétences et aspirations afin de les valoriser au mieux dans ma carrière.
Bilan de compétences réalisé chez APC RH & FORMATION - Parentis en Born
Je souhaitais faire ce bilan car j'étais en train de vendre ma société qui souhaitait me reprendre en tant que salarié. J'avais besoin d'être accompagné pour faire un point sur mes acquis et les compétences à acquérir pour ce poste. En parallèle je souhaitais cibler une seconde piste métier en cas de défaillance de la première.
Bilan de compétences réalisé chez APC RH & FORMATION - Parentis en Born
En arrêt pour burn-out, il était indispensable pour moi d'être accompagnée pour réfléchir au sens à donner à ma carrière.
Bilan de compétences réalisé chez APC RH & FORMATION - Parentis en Born
Ayant la sensation d'avoir occupé plusieurs postes sans les avoir vraiment choisi, j'avais besoin de réfléchir aux métiers qui pourraient me plaire et dans lesquels je pourrais m'épanouir.
Bilan de compétences réalisé chez APC RH & FORMATION - Parentis en Born
En recherche d'une piste pour me reconvertir
Bilan de compétences réalisé chez APC RH & FORMATION - Parentis en Born
Epuisement sur mon poste plus contraintes physiques m'ont conduit à réaliser ce bilan
