AG2V MANAGEMENT - Cagnes sur mer (06)
22 rue Pasteur CAGNES SUR MER
Contact référent :
Valérie GARCIA
7 consultants 
Eligible CPF
Distance possible
Centre de bilan de compétences, AG2V Management est habilité aux outils Transférence, Central Test et Plateforme AG2V Management vous permettant d'avoir votre Carnet d'investigation en ligne à tout moment.
8 consultants experts et certifiés, spécialisés dans l’orientation professionnelle • + de 500 personnes suivis en bilans de compétences • 98% de bénéficiaires totalement satisfaits • 50% ont confirmé leur changement professionnel. Chaque mois, l’équipe de consultants questionne sa pratique professionnelle avec le psychologue, afin d’être au plus juste dans son accompagnement.
AG2V Management est partenaire du Pôle Emploi pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi depuis 2012, dans le cadre des certifications professionnelles, des bilans de compétences approfondis, des stratégies de recherches d’emploi, et des objectifs emploi groupes et individuels.
AG2V Management a reçu les agréments aux titres professionnels de commercial, vendeur conseil magasin, manager d’unité marchande, ainsi que l’accréditation de Uniformation et Anfh en tant que Centre de bilans de compétences en 2017.
Nos actions nous conduisent depuis 2011 à entretenir des relations de partenariat avec les décideurs des entreprises pour lesquelles nous intervenons, et les acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, associations, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement).
Créé en 2011 par Valérie Garcia, formatrice consultante et coach auprès des entreprises, AG2V Management est un organisme de formation intervenant dans les domaines de la communication, du management, des ressources humaines, et du développement des compétences générales.
Certifiée QUALITE en tant que « Prestataire Bilan de Compétences Confirmé Cnefof par l' ICPF » - AG2V Management est certifié Qualiopi. Nos actions de formation sont ainsi « référençables » par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle continue. Valérie GARCIA est habilitée par le Certificateur ICPF en tant que Référente Qualité pour accompagner les professionnels de la formation dans la création et la certification de leurs activités.
Les bilans de compétences sont réalisés sur une durée de 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois.
"La démarche est progressive, basée sur le respect de la personne dans le cadre du code de déontologie des Bilans de Compétences".
Pour qui ?
Pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière, évoluer, se réorienter, découvrir les domaines d'activités et métiers possibles, changer d'activité, créer sa propre entreprise, etc....
En vue de quoi?
Faire le point sur son parcours et ses potentiels, investir de nouvelles pistes en vue de définir un projet réaliste :
Préparer une réorientation épanouissante
Evoluer au sein de son entreprise
Clarifier un projet de formation
Elaborer ou vérifier un projet professionnel (reconversion, création ou reprise d'entreprise, auto-entrepreneur...)
Comment ?
Certifiés en bilans de compétences et spécialistes de l'orientation professionnelle, nos consultants vous accompagnent lors d'entretiens exclusivement individuels avec des outils de diagnostics adaptés (tests, protocoles de coaching) et d'accompagnement au changement (entretiens, investigations terrain, rencontres professionnelles, recherches de formations, etc...).
Le Bilan de compétences se réalise sur 3 phases :
Phase 1 - Phase de diagnostic de la demande
écoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel.
formulation et validation des objectifs de votre bilan.
Phase 2 - Investigation individuelle
analyse de vos compétences, de vos capacités, de vos motivations et centres d'intérêts (habilité Transférence® et Pass'Avenir®).
identification de vos traits de personnalité, de vos axes de développement personnel et professionnel (inventaire de personnalité 16 PF5, Disc®, inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller IRMR, fonctionnement intellectuel et cognitif DAT 5).
travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables.
élaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes et compétences transférables.
confrontation à l'environnement socioprofessionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail, recherche de formations, rencontres professionnelles). Visites virtuelles possibles pour découvrir jusqu'à 140 métiers !
aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.
Phase 3 - Conclusions du Bilan de Compétences
Lors de cet entretien, nous vous soumettons le document de synthèse écrit de votre Bilan de Compétences. Ce document est confidentiel et remis uniquement au bénéficiaire du Bilan de Compétences.
Suivi à 6 mois
Le consultant planifie une rencontre à 6 mois afin de réaliser le suivi de votre Bilan de Compétences dès l'entretien de synthèse.
Parce que nos consultants mettent le bénéficiaire au coeur de nos bilans de compétences, nous garantissons un seul prix, un contenu adapté et sur-mesure, de qualité et dans le respect de l'exercice du "vrai" bilan de compétences .
Contacter le centre de Bilan de Compétences
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LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H