AEDEC - Rouen (76)

Place de la Verrerie - Immeuble Montmorency 1 - 8è ROUEN
Contact référent : Marie ANTHOR
4 consultants
Eligible CPF

Nos caractéristiques : 

  • Un intervenant référent accompagne l’ensemble du parcours (psychologue, ergonome, sociologue ou consultant RH selon l’objectif initial du bilan). Les référents AEDEC interviennent également en mission conseil et formation en entreprise. 
  • En outre : 2 conseillers ont certifié un parcours de coach et accompagnent prioritairement les salariés encadrants ; un conseiller est spécialisé en clinique du travail et est mobilisé sur les bilans ayant une problématique de santé au travail.
  • 2 rencontres à minima avec un autre intervenant bilan pour un projet enrichi 
  • Des rencontres complémentaires possibles avec des professionnels de la santé, du management + assistante sociale selon les besoins 
  • Une aide pour trouver une entreprise acceptant une courte période d'observation du métier envisagé 
  • un point VAE inclus pour juger de l'intérêt de la démarche 
  • un cabinet régional très implanté dans la vie sociale et économique et un réseau d'entreprises partenaires facilitant les démarches  (120 salariés accompagnés annuellement en bilan de compétences tant dans le secteur privé que public)
  • Agréments OPACIF : FONGECIF - FAFTT - UNIFORMATION - UNIFAF
  • 2 agréments spécifiques : Bilan de compétences spécifiques pour les salariés relevant du Fongecif Haute Normandie potentiellement créateur/repreneur ; agrément par l'OETH pour les salariés du secteur sanitaire et social concernés désirant faire un bilan de reconversion professionnelle.

Notre lieu d'accueil : bureau situé sur ROUEN à proximité immédiate du métro Saint Sever

  

Objectifs :

valider un projet professionnel (évolution ou reconversion) réaliste par rapport au contexte économique et réalisable en fonction des caractéristiques et potentiels du salarié.

 

Déroulement :

 

Etape 1 : (phase préliminaire) Identification des priorités de changement du salarié, proposition d'un parcours bilan individualisé aux besoins du salarié

 

Etape 2 : (phase d'investigation)

  • Identification des potentiels et compétences du salarié
  • Analyse des centres d'intérêt et atouts à valoriser
  • Clarification de l'image professionnelle que renvoie le salarié
  • Réalisation de périodes d'observation auprès de professionnels sur le(s) métier(s) envisagé(s)
  • Regard croisé pour soutenir la validation du projet
  • Connaissance affinée des modes d'accès au métier finalement retenu
selon contexte spécifiques :
=> ateliers "santé au travail" ; rencontre avec un professionnel de la santé et un ergonome
=> rencontre avec un coach pour les évolutions vers rôles d'encadrement
=> référent bilan formé au coaching systémique pour les profils cadre supérieur 

 

Etape 3 : (phase de conclusion)

 

  • Etude des moyens d'acces au métier retenu
  • Etablissement - le cas échéant- de parcours individualisés de formation
  • Validation des étapes de mise en oeuvre et de financement du projet
  • 2° regard croisé pour valider le plan d'action et son réalisme
  • Synthèse du bilan présentant le projet retenu, ses points d'appuis et ses axes de développement
  • Création d'un Passeport Formation (dossier reprenant l'ensemble des compétences et formation du salarié).

 

 

Etape 4 : Suivi

  • 2 à 4 rendez-vous d'accompagnement à la mise en ouvre effective du plan d'action
  • Aide à l'obtention de nouveaux rendez-vous renforçant la dynamique créée au cours du bilan.

 

Méthodes et outils :

 

Entretien directif à visé diagnostic et d'aide à l'élaboration

Questionnaire de personnalité

Tests de potentiels

Grilles d'identification de compétences

Questionnaire santé au travail

Entraînement à la recherche ciblée d'information (sur Internet, par téléphone)

Elaboration de grilles de questionnement

Construction de CV stratégique

Entraînement oral à la présentation de projet (simulation)

Utilisation d'une application informatique de recherche de cibles professionnelles

Préparation à l'utilisation de passeport formation

Méthode de co-écriture progressive de la synthèse

Contacter le centre de Bilan de Compétences
AEDEC - Rouen (76)

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