ABCP Compétences - Vertou (44)

115 route de la gare VERTOU
Contact référent : Muriel GABORY (Vertou)
12 consultants
Eligible CPF

ABCP Compétences & Potentiels accompagne les entreprises et leurs collaborateurs depuis 2007 sur tous les aspects qui ont trait au facteur Humain, dans l’ensemble des situations liées aux organisations, aux évolutions, à l’incidence des enjeux structurels, économiques et sociaux.

 

Dans le cadre de la relation individuelle, notre mission consiste à

LA PLUS VALUE D'ABCP COMPÉTENCES

Chez ABCP Compétences, ce n'est pas l'individu qui s'adapte à la formation, mais la formation qui s'adapte à l'individu.

 

ABCP Compétences, c'est :

- Une offre modulaire, des accompagnements et des formations "sur mesure".

- Une expérience de la petite entreprise comme des grands comptes.

- Une offre de solutions de gestion de ressources humaines s'adressant à toutes branches d'activité confondues.

- Une structure à taille humaine.

- Des outils informatisés.

- Des interventions reposant sur une approche humaine. Elles favorisent l'établissement d'une relation entre le bénéficiaire et l'intervenant.

- La possibilité par les soins énergétiques de travailler sur le corps et l'esprit.

- Des consultants tous confirmés qui possèdent une forte expertise de leur métier.

- Des intervenants pluridisciplinaires qui ont une solide connaissance du monde de l'entreprise et ont suivi une formation complémentaire dans les domaines de la psychologie du travail et des ressources humaines.

- Une politique de développement à proximité des entreprises et des bénéficiaires.

Le conseiller qui vous recevra sera votre interlocuteur pendant toute la durée du Bilan.

 

LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES
 

Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :

 

1/ la phase préliminaire

  • Défiition et analyse de la nature de votre demande et de vos besoins
  • Présentation de la démarche, des outils, du Cabinet et de son consultant.
  • Information sur la déontologie et le cadre législatif.
  • Formalisation de la problématique professionnelle qui sera au coeur de la phase d'investigation et de conclusion du bilan

 

2/ la phase d'investigation

  • Identification des éléments ou événements déclencheurs du processus de changement dans lequel vous êtes inscrit
  • Analyse des valeurs, des motivations et des qualités personnelles
  • Identification des compétences et aptitudes professionnelles
  • Détermination des possibilités d'évolution
  • Repérage des éléments de votre expérience qui seront transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

 

3/ la phase de conclusion

  • Prise de connaissance des résultats de l'investigation
  • Validation de la faisabilité du projet professionnel avec une confrontation de celui-ci avec le contexte économique et la rencontre de professionnels dans le secteur d'activité retenu.
  • Recensement les facteurs susceptibles de favoriser ou de limiter la réalisation du projet professionnel
  • Elaboration d'un plan d'actions concrètes et les étapes de sa mise en oeuvre ; Le cas échéant, définition un parcours de formation.

 

LES OUTILS UTILISÉS

  • L'entretien individuel avec un conseiller unique qui vous accompagne tout au long de ce bilan.
  • Des tests psychologiques validés internationalement vous permettant d'approfondir votre personnalité, vos capacités à vendre, à manager ou à communiquer et, en utilisant le RIASEC, faire des liens entre votre profil et un certain nombre de métiers.
  • Un support réflexif élaboré par notre équipe de consultants qui comprend 7 étapes :
      • Analyse de la demande,
      • Histoire de vie : Votre parcours personnel et professionnel
      • Personnalité
      • Portefeuille de compétences
      • Motivation et centres d'intérêt
      • Formalisation du projet
      • Synthèse

 

DURÉE DU BILAN

 

Le bilan de compétences est réalisé sur 24 heures. Il comporte des entretiens individuels de 2 heures et un travail réflexif individuel.

Les rendez-vous sont échelonnés toutes les semaines ou tous les quinze jours selon votre disponibilité.

 

Nathalie GRIFFON vous contacte dès réception de votre fiche.

 

Elle prend en charge votre demande, répond à tous vos questionnements concernant le financement de votre bilan et fixe, avec vous, un premier rendez-vous d'information.

Notre  cabinet a reçu la Charte qualité du Bilan de compétences du CRRBC (Centre Régional de Ressources de Bilan de Compétences)

 

Nous réalisons des bilans : 

 

  • FONGECIF 
  • UNIFORMATION 
  • ANFH 
  • OPCALIA
  • DIF 
  • UNIFAF
  • FAFSEA
  • AGEFOS PME

Contacter le centre de Bilan de Compétences
ABCP Compétences - Vertou (44)

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