Je reste dans la course et trouve ma voie

Le bilan de compétences pour trouver sa voie

Une bonne reconversion personnelle passe souvent par un bilan de compétences. Éligible au compte personnel de formation, le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours et vos aptitudes. Il permet ainsi de définir quels métiers peuvent vous convenir. Le bilan de compétences est ouvert à toute la population active, c’est à dire : aux employés du domaine privé, aux salariés du domaine public et aux demandeurs d’emploi.

Quelles sont les différentes étapes du bilan de compétences

Comme le stipule le code du travail, faire le point sur vos différentes aptitudes comprend trois étapes principales : 

• la phase préliminaire,
• la phase de recherche,
• la phase de conclusion.

Bilan de compétences : la phase préliminaire pour un meilleur diagnostic

La phase préliminaire du bilan de compétences va vous permettre de définir les différentes étapes de votre bilan d’aptitudes et de vous rendre compte du temps que celui-ci va vous prendre. Vous allez également pouvoir vous rendre compte des différentes techniques que vous allez devoir mettre en œuvre pour optimiser votre processus de reconversion personnelle.

La phase de recherche au centre du bilan de compétences

Au cours de l’étape d’investigation du bilan de compétences, vous ferez le point sur votre carrière. Votre interlocuteur vous demandera de lui résumer votre itinéraire professionnel et vous interrogera sur les différents choix que vous avez fait.
Cette phase permettra à votre conseiller de tirer une analyse de votre parcours, afin de mieux cibler les différentes professions pouvant vous convenir.

La phase de conclusion pour l’aboutissement de votre projet

La phase de conclusion du bilan de compétences est fréquemment réalisée sous la forme d’un entretien individuel, va vous permettre de mettre en place les différentes étapes de votre projet de reconversion personnelle.
Un planigramme vous sera alors remis afin de vous guider dans vos actions.